採石マネージャーは何をしますか？

採石場管理者は、採石場の運営が収益性が高く、効率的で安全な方法で実行されることを保証します。 すべての採石場には独自の課題と要件がありますが、どの採石場でも一定の義務があります。 管理者は、採石場が円滑に稼働し、生産割当量を満たし、労働者の安全を確保し、人事決定を行い、設備管理を監督することを保証する必要があります。

採石場管理者の職務の一部は、机から実行されます。 現代の採石場管理者は、コンピューターのスキルを持ち、ビジネスおよび資材管理ソフトウェアに精通している必要があります。 採石場が予算と生産管理を通じて収益性を維持していることを確認する責任があります。

機器と消耗品を注文し、製品の注文を受け付けて補充し、適切な人員レベルを維持する必要があります。 一部の大規模な事業には、これらの給与や給与などのその他の職務を委任された従業員がいる場合があります。 採石場マネージャーは、これらの従業員を監督する必要があります。

多くの国およびその他の管轄区域には、鉱山、採石場、その労働者、および操業に関する法律と規制があります。 採石場管理者はこれらに精通し、これらの法律が遵守されていることを確認する必要があります。 彼または彼女は、これらの法律および規制の変更にも対応する必要があります。 これらには、環境、安全、および労働規制が含まれる場合があります。 これらの法律とそれらの変更は、採石場の従業員に伝えられ、コンプライアンスが実施されなければなりません。

良い採石場マネージャーは、採石場自体で時間を過ごすでしょう。 機器と車両を検査し、保守注文とログを確認する必要があります。 管理者は、さまざまな部門間の通信が維持されるようにする必要があります。 採石作業は、安全性、効率性、製品品質について観察および監視する必要があります。 一般に、新しい作業の方向に関する決定は、採石場マネージャーによっても処理されます。

スタッフは、適用されるすべての規制のパフォーマンスと遵守について、現場で評価する必要があります。 必要に応じて、採石場マネージャーは懲戒処分を行わなければなりません。 最適な効率と収益性を維持する必要性に応じて、人員レベルを管理する必要があります。 ほとんどのマネージャーは、主要な人員の雇用を自分で処理しますが、これらの機能を監視しながら、下層の従業員の雇用を人事部門または代表に委任する場合があります。

所有権とのコミュニケーションは、採石場管理者の義務のもう1つの重要な要素です。 彼または彼女は、利益、効率、安全性、生産に関する情報を提供し、同様にこれらすべての分野で所有権の指令と欲求を実行できなければなりません。