リサーチマネージャーは何をしますか？

研究マネージャーは、雇用主の製品およびサービスの開発に関連する調査活動を監督します。 これには、データの収集、レポートの生成、収集された情報に基づいた推奨事項の作成が含まれます。 仕事の要件は、雇用主と仕事の性質に依存する可能性がありますが、大学の学位、場合によっては経営学修士などの高度な資格が含まれる場合があります。 雇用の機会は、業界誌や社内の求人リストに掲載される場合があります。

この作業の一部には、研究の開発と実装が含まれます。 これには、フィールド調査、調査、およびその他の情報収集方法の作成が含まれます。 リサーチマネージャーは、法的要件とクライアントのニーズを考慮する必要がある場合があります。 たとえば、臨床試験では、会社は厳しい規則に従って試験を管理し、結果を規制当局に報告する必要があります。 場合によっては、主任研究者が研究の個々の側面を処理する小規模なチームを監督します。

情報が入ってくると、調査マネージャーはそれを入力し、レポートにまとめます。 これらには、研究の進捗状況に関する情報を提供する社内更新や、一般公開を目的とした正式なレポートが含まれます。 リサーチマネージャーは、さまざまな市場で製品とサービスをテストし、さまざまなデザインとスローガンを調査し、他のデータ収集に従事して、製品に誰がどのように反応するかを確認できます。 これには、研究結果を理解して解釈するために心理学などの分野の知識が必要になる場合があります。

企業内では、研究マネージャーが製品開発の初期段階に参加して、既存の研究に基づいて推奨を行うことができます。 たとえば、顧客が特定の製品または機能を繰り返し要求する場合、高い優先度が割り当てられることがあります。 製品の開発とテストが進むにつれて、リサーチマネージャーはフィードバックを提供できます。 これにより、パッケージの色まで、最も効果的で適切な製品を開発し、リリースが成功する可能性を高めることができます。

多数の従業員が研究マネージャーの指示の下で働く場合があります。 特定のプロジェクトのために請負業者やコンサルタントを雇うことも可能です。 通常、組織およびコミュニケーションスキルは、この分野のキャリアに役立ちます。 確立された評判とスキルセットを持つ人々は、彼らの強力な履歴書に基づいて、企業内で昇進したり、他の企業でより良いポジションを求めたりすることができます。 上位の従業員は、会社で仕事をしたり、競合するオファーを互いに競い合ったりするときに、さまざまな特典を利用できる場合があります。