研究マネージャーは何をしますか？

研究マネージャーは、雇用主の製品およびサービス開発に関連して調査活動を監督しています。これには、データの収集、レポートの生成、収集された情報に基づいて推奨事項を作成することが含まれます。仕事の要件は、雇用主と仕事の性質に依存する可能性がありますが、大学の学位、および時には経営管理の修士などの高度な資格が含まれる場合があります。雇用の機会は、貿易雑誌や内部の会社の職務リストに表示される場合があります。

この作業の一部には、研究の開発と実施が含まれます。これには、情報収集のためのフィールドスタディ、調査、およびその他の方法の作成が含まれます。研究マネージャーは、クライアントのニーズだけでなく、法的要件を考慮する必要がある場合があります。たとえば、臨床試験では、会社は試験を管理し、結果を規制当局に報告するために厳格な規則に従う必要があります。場合によっては、リード研究者の監督研究の個々の側面を処理する小規模なチーム。これらには、研究の進捗に関する情報を提供する内部会社の更新と、公開視聴を目的とした正式なレポートが含まれます。研究マネージャーは、さまざまな市場で製品やサービスをテストし、さまざまなデザインやスローガンを探索し、他のデータ収集に従事して、誰が製品に対応するか、どのように対応するかを確認できます。これには、研究結果を理解して解釈するために、心理学などの分野での知識が必要になる場合があります。

企業内では、調査マネージャーが製品開発の初期段階に参加して、既存の研究に基づいて推奨を行うことができます。たとえば、顧客が特定の製品や機能を繰り返しリクエストしている場合、それは最優先事項を割り当てられる場合があります。製品が開発を進むにつれてテストでは、調査マネージャーはフィードバックを提供できます。これにより、会社は、パッケージの色まで、最も効果的で適切な製品を開発し、リリースの成功の可能性を高めるのに役立ちます。

多くの従業員が研究マネージャーの指示の下で働くことができます。また、特定のプロジェクトのために請負業者やコンサルタントを雇うことも可能です。通常、組織とコミュニケーションのスキルは、この分野でのキャリアに役立ちます。確立された評判とスキルセットを持つ人々は、企業内で前進したり、強い履歴書に基づいて他の企業でより良い立場を求めることができるかもしれません。ランキングの高い従業員は、会社で働くか、互いに競合するオファーを競う際にさまざまなメリットにアクセスできる場合があります。