安全コーディネーターは何をしますか？

安全コーディネーターは、職場の状況を監視することにより、労働者、公衆、環境の健康を保護します。 これには、法規制と協議した安全基準の設定と実施、従業員のトレーニング、特定の懸念や脅威への対応が含まれます。 職場によっては、仕事の性質と責任のレベルに応じて、学位、危険物認定、または業界経験などの資格が必要になる場合があります。 専門的なトレーニングは、ポジションに特に必要ではない場合でも役立ちます。

安全コーディネーターの仕事の1つの側面には、組織の標準の作成、更新、および完全な理解が含まれます。 これらには、標準的な業界慣行とともに、許容される放射線被ばくの制限などの規制が組み込まれている場合があります。 安全コーディネーターは、トレーニング、出版物、およびサインを介してこの情報を従業員に明確に伝えて、確実に理解してもらう必要があります。 危険物が原因で働くために人々が認証を必要とする職場では、スタッフのこのメンバーはこれらをチェックし、それらが最新のものであることを確認します。

労働条件の継続的な監視も重要です。 これには、床を歩いて安全上の危険を特定し、作業中の人を監視し、ガイドラインに従っているかどうかを判断することが含まれます。 安全コーディネーターは、プロトコルについて担当者にクイズを出し、理解を確認できます。 安全上の問題がある場合、それらを解決する必要があり、状況とその処理方法を文書化したレポートを提出する必要がある場合があります。 安全性を促進するために、ランダムな薬物検査を実施して、従業員の仕事の能力を損なう可能性のある中毒がないか確認することもできます。

緊急の場合、安全コーディネーターは対応計画を準備する必要があります。 これには、危険物の流出後に従業員を避難させ、放射線を制御し、火災に安全に対応することが含まれます。 全員が計画に精通していることを確認するための定期的な従業員訓練とトレーニングも必要です。 訓練は、コーディネーターが不適切な兆候や出口ルートに精通していない従業員などの問題を特定するのに役立ちます。

労働者は、安全性に関する特定の懸念がある場合、または苦情を申し立てたい場合、安全コーディネーターに連絡することができます。 状況を調査してドキュメントを生成するには、調査を実施する必要がある場合があります。 一部の職場では、内部告発者プログラムを使用して、問題を匿名で報告し、潜在的な報復を回避することを従業員に奨励しています。 安全コーディネーターは、このプログラムの管理に関与して、違反の報告がフォローアップされ、内部告発者のチップが正当なものであるかどうかを確認することができます。