科学ディレクターは何をしますか？

科学ディレクターは、研究施設の管理監督を務め、エグゼクティブスタッフに報告します。 大規模な施設には、さまざまな部門や分野を扱う複数のディレクターがいる場合があります。 科学ディレクターは、人事を管理し、手順を監督し、研究デザインに参加し、組織の運営に関する関心や懸念を持って一般のメンバーと対話します。 この分野で働くには、通常、PhDまたはMDの学位が必要です。 多くの職場では、主任研究者として少なくとも5年以上の経験がある候補者も募集しています。

研究施設の管理には、さまざまなタスクが含まれます。 科学ディレクターの仕事の一部は、人材、特に組織の使命に合致する仕事を行うスター研究者を引き付けるための募集です。 従業員の定着も重要です。 科学ディレクターは、スタッフを維持するための福利厚生やその他のインセンティブプログラムに取り組んでいます。 また、施設の基準と慣行を理解できるように、スタッフにガイダンスを提供するドキュメントを作成します。

研究者は、どのリソースを割り当て、研究を進めるかを決定できる科学ディレクターと提案やプロジェクトについて話し合うことができます。 ディレクターは、補助金申請やその他の支援要請を後援することもできます。 研究が生きている被験者を含むために倫理的な懸念がある場合、研究ディレクターは、研究提案と実践のレビューに参加して、規制と施設基準を遵守することを確認することができます。 進行中の研究活動について彼らに知らせるために、他の幹部スタッフとのコミュニケーションも重要です。

予算編成も仕事の一部となります。 科学ディレクターは、予算を準備または確認し、ラボからの収益について話し合い、研究の運用を維持するために新しい収益源に取り組むことができます。 これには、助成金の申請、製薬会社との協力、または重要な研究のための政府の資金提供の要請が含まれます。 予算には、機器の購入、雇用および報酬の慣行、および研究室での支出に影響を与える可能性のあるその他の事項に関する議論も含まれます。

管理者として、サイエンティフィックディレクターは定期的にラボ内を歩き回り、スタッフに会って仕事中に彼らを見ることができます。 旅行は、現場の他の人とのコミュニケーション、イベントへの参加、将来の研究者や政府の代表者との面会に必要になる場合があります。 科学ディレクターがタスクを完了するのを支援するために、秘書または個人アシスタントからの管理サポートがしばしば利用可能です。 給付金は雇用主に依存しますが、医療、有給休暇、年金および退職金口座への参加が含まれる場合があります。