テクニカルリードは何をしますか？

テクニカルリードは、新しいソフトウェア製品を開発する際にチームを監督します。 これらのコンピューターエンジニアは、複数のプロジェクトを一度に管理する場合があり、さまざまな規模のチームと連携できます。 特に大規模なプロジェクトでは、ジュニアスタッフメンバーの支援を受けて、ヘッドスーパーバイザーとして機能するシニアテクニカルリードがいる場合があります。 この分野で働くには、通常、学位と経験が必要です。

ソフトウェア会社が新しいプロジェクトまたはリリースの計画を開始するとき、技術リーダーがこのプロセスに関与します。 目標について話し合い、チームを編成し、タイムラインを作成するには、一連の会議が必要になる場合があります。 プロジェクトが承認されると、技術リーダーがスタッフの監督を開始します。 この個人は基盤となるアーキテクチャを作成し、プロジェクトをスムーズに進めるためにチームのさまざまなメンバーにタスクを割り当てます。 監督者として、定期的に労働者をチェックし、彼らの製品を検査し、彼らを順調に保つための指示を提供することが必要な場合があります。

新しい従業員は、プロジェクトの側面に取り組み、スキルを開発するときに、メンタリングの恩恵を受けることがあります。 テクニカルリーダーの仕事の一部は、従業員が作業中に適切なガイダンスを確実に受け取ることです。これには、指導の提供、テキストの参照、経験豊富なプログラマとのチーム化が含まれます。 グループの団結力と機能性を維持するために、テクニカルリードは社会活動、チームビルディングエクササイズ、その他のイベントを開催する場合があります。 これらのタスクには、人事部や他の部門との調整が含まれる場合があります。

作業が進むにつれて、テクニカルリードがテストを実行します。 これは広範囲にわたる可能性があり、完成に近づいており、リードが製品のリリース準備ができる限り整っていることを確認したいため、外部のソフトウェアテスターが関与する場合があります。 テストには、コードの検査、何らかの方法でソフトウェアをtrickしたり壊したりする試み、およびグリッチやユーザビリティの問題を探すために通常の方法でソフトウェアを使用するようグループに依頼することが含まれます。 ソフトウェア評価の結果は、会社の他の従業員が利用できるようにして、進捗を測定し、チームが開発で発生する問題に注意深く対処していることを確認できるようにします。

テクニカルリードポジションの要件はさまざまです。 一部のソフトウェア企業は、学位と一定の経験を必要とし、従業員が内部ポリシーと作業スタイルに精通しているため、内部からの採用を好む場合があります。 求人リストは通常​​、要件に関する情報を提供します。これには、特定のプログラミング言語の知識や、大規模プロジェクトの主要な職務経験が含まれる場合があります。