テクニカルリクルーターは何をしますか？

技術系のリクルーターは、テクノロジー業界での職位の優秀な候補者を特定することを専門としています。 一部の技術系リクルーターは独立して働いていますが、他のリクルーターは会社の人事部に雇用されています。 技術採用担当者は、雇用管理者と候補者の両方と協力して、従業員と職務の役割をうまく適合させ、雇用プロセスで重要な役割を果たすことができます。 独立した技術系リクルーターは多くの場合、委員会で働き、候補者が雇用主に雇用された場合にのみ報酬を受け取ります。

技術系リクルーターの成功の鍵は、潜在的な求職者を見つける能力です。 技術系リクルーターの経験とつながりに応じて、彼はネットワークに追加するために学生や専門家に会おうとして、就職説明会、大学、業界会議に多くの時間を費やすかもしれません。 技術系リクルーター自身はテクノロジー業界での経験があり、候補者を非常に高いレベルの地位に置く人は、適切なマッチングを促進するために、重要な技術知識と業界を含むポジションの詳細をよく理解する必要があります。

多くの技術的な役割には特定のスキルセットが必要であり、そのジョブに必要なスキル、経験、および性格を備えた求職者を見つけるのが難しい場合があります。 技術採用担当者は、まず、採用プロセスを監督している採用マネージャーまたは人事担当者のいずれかとポジションについて話し合うことにより、適切な従業員の検索を開始します。 彼女は仕事の要件について調べ、雇用主に不慣れな場合は、候補者の性格が組織とうまく調和するように、会社の文化についても何かを学ぼうとします。 彼女はまた、関連する雇用法や差別禁止法とともに、犯罪歴や財政上の問題などの背景的な問題を含め、組織の雇用方針に精通している必要があります。

彼の状況に応じて、技術採用担当者はすでにこの仕事の候補をいくつか考えています。 彼が自分のネットワーク内で適切な候補者を知らない場合、検索を開始します。 通常、これにはオンライン履歴書サービスのコーミングが含まれますが、技術系リクルーターは、他の会社で働いている成功した個人を対象として候補者の検索を開始することもできます。 候補者と連絡を取ると、候補者の資格情報を審査し、場合によっては予備面接を行うプロセスを開始します。 採用担当者が候補者が適していると考えた場合、採用担当者に候補者を提示できます。