テクニカルリクルーターは何をしますか？

テクニカルリクルーターは、テクノロジー業界の職位の優れた候補者を特定することを専門としています。一部の技術的なリクルーターは独立して働いていますが、他の人は会社の人事部門に雇用されています。テクニカルリクルーターは、採用マネージャーと候補者の両方と協力して、従業員と職務の役割の間に適切に適合し、採用プロセスで重要な役割を果たす可能性があります。独立した技術採用担当者は頻繁に手数料に取り組んでおり、候補者が雇用主に雇われた場合にのみ補償を受けます。

技術的なリクルーターの成功の鍵は、潜在的な求職者を見つける能力です。テクニカルリクルーターの経験とつながりに応じて、彼は学生や専門家に会ってネットワークに追加するために、就職フェア、大学、業界会議で多くの時間を費やすことがあります。テクニカルリクルーター自身がテクノロジー業界で経験を積んでいる可能性があり、候補者を非常に高いレベルの地位に置く人は良い一致を促進するために、重要な技術的知識や業界など、ポジションの詳細についてしばしば強く理解している必要があります。

多くの技術的役割には特定のスキルセットが必要であり、仕事に必要なスキル、経験、キャラクターを持っている求職者を見つけるのが難しい場合があります。テクニカルリクルーターは、採用プロセスを監督している採用マネージャーまたは人事担当者のいずれかと職務について最初に話し合うことにより、適切な従業員の検索を開始します。彼女は仕事の要件を知り、雇用主に不慣れな場合は、候補者の性格が組織とうまく溶け込むように、会社の文化について何かを学んでみます。彼女はまた、背景の問題など、組織の雇用ポリシーに精通している必要があります。S犯罪歴または財務上の問題、および適切な雇用および差別禁止法。

彼の状況に応じて、テクニカルリクルーターはすでに仕事に対していくつかの候補者を念頭に置いている可能性があります。彼が自分のネットワーク内の適切な候補者を知らない場合、彼は検索を開始します。これには通常、オンライン履歴書サービスの締結が含まれますが、技術的なリクルーターは、他の企業で働いている成功した個人をターゲットにすることにより、候補者の検索を開始することもできます。彼が可能な求職者と連絡を取ると、彼は候補者の資格情報を審査し、おそらく予備インタビューを実施するプロセスを開始します。採用担当者が候補者が適切であると考えている場合、候補者を雇用マネージャーに提示することができます。