ユニットマネージャーは何をしますか？

通常、ユニットマネージャーはスタッフを管理し、ポリシーと手順の推奨事項を記述し、管理業務を処理します。 環境に応じて、ユニットマネージャーは倉庫、オフィス、さらには病院で働くことができます。 通常、病院はユニットに分割され、各ユニットには看護管理者またはユニット管理者がいます。 スタッフが少ないときに患者ケアの割り当てを自分で割り当てるか、単に管理業務を実行します。

通常、病院のユニットマネージャーは、患者の割り当てを委任し、治療の指示について医師に連絡し、他のスタッフや家族との問題を解決します。 一般に、病院のユニットマネージャーは、看護学位と、彼女が管理する看護ユニットでの豊富な経験を持ちます。 さらに、彼女は24時間体制で電話をしていることに気付くことがあり、スタッフが夜勤中に病気で電話をかけると病院に呼び出されることさえあります。

ユニットで巡回しない場合、または臨床看護師として働いている場合、看護マネージャーはスケジューリング、ポリシー、および手順に取り組むことができます。 プログラムを作成するのは病院のユニットマネージャー次第です。プログラムには、患者から患者への相互汚染を減らすための手洗いの重要性に関するクラスを含めることができます。 通常、管理職は日勤で勤務します。これは、役職が本質的に管理職に分類されているためです。ただし、予期しない緊急事態に対応できる柔軟性が必要です。

ユニットマネージャーとしての仕事は、多くの場合、スタッフの看護師からの昇進です。 多くの場合、この役職は、ユニットまたは病院への献身を示し、指定された臨床分野で豊富な経験を持つ登録看護師に付与されます。 たとえば、優秀なマネージャー候補者は通常、少なくとも5年間ユニットで働いており、責任があり、優れた出席記録を持つ問題解決者です。

時々、病院は現在の従業員が応募できるように、利用可能な看護マネージャーの仕事を社内に掲示します。 また、病院は、外部の求職者を引き付けるために、看護マネージャーの広告をオンラインまたは新聞に掲載する場合があります。 場合によっては、これらは求職者がまだ彼女の位置から終了していないマネージャーを置き換えるため、雇用病院の名前または場所を開示しないブラインド広告です。 これらの場合、病院に関する詳細は、従業員が彼女の上司から彼女の解雇の保留について公正に通知されるまで公開されません。