仮想リクルーターは何をしますか？

仮想リクルーター、またはスラングの用語のヘッドハンターは、仕事を埋める候補者を見つける人事の専門家です。仮想リクルーターは、オフィスで働いて対面のインタビューを行うのではなく、電話、インターネットリソース、ファックスマシンを使用してビジネスを行うために使用します。典型的な仮想リクルーターの義務には、クライアントに連絡して雇用のニーズを判断し、候補者の広告、履歴書のレビューを確認してポジションの最良の候補者を決定し、必要に応じてバックグラウンドチェックを実行し、候補者と雇用マネージャーの間の電話インタビューを手配します。より時間のかかる人材タスクの多くは、仮想リクルーターが処理できます。

多くの企業は、仮想リクルーターを使用して人事部門を縮小できることを発見しました。他の企業は、まれな職務を扱うために部門または個人の費用を正当化するには小さすぎるかもしれません。ほとんどの仮想リクルータージョブは委員会ですつまり、候補者を成功裏に配置するリクルーターのみが支払いを受け取ることを意味します。

保証された収入の欠如は、仮想リクルーターの仕事の欠点の1つとしてしばしば引用されます。柔軟な時間と遠隔地から作業する能力は、職業の人々が享受する利点の1つです。一緒に、これらの自由は、仮想採用担当者が持たなければならない最も重要な特性の1つが自発的であることを意味します。セールスマンが基礎を築き、関係を築き、顧客に呼びかけずに注文をほとんど受け取らないように、仮想リクルーターは、専門で同様のタスクを実行するように動機付けられる必要があります。

仮想リクルーターの職務記述書は、このポジションが他の人との重要な接触を必要とすることを明らかにしています。クライアントは、多くの場合、排他的な契約やニーズの事前通知で過去のパフォーマンスに対して採用担当者に報酬を与えます。確立電子メールや電話を介したクライアントとの関係は、仕事の重要な部分です。現在および潜在的なクライアントのデータベースを維持することは、通常、仮想リクルーターの忙しい日の一部にすぎません。

リクルーターの時間のほとんどは、ポジションを埋める候補者を見つけることに費やされています。潜在的な候補者は、オンライン広告を配置したり、労働者が仕事に入札できるサイトを調査したり、過去の申請者に電話をかけて現在雇用を求めているかどうかを確認することで見つけることができます。ただし、申請者をクライアントに紹介する前に、採用担当者は履歴書を確認して、候補者が雇用主が必要とするトレーニングまたはスキルを確認し、過去の雇用を検証し、必要に応じて申請者がオンラインスキル評価を完了するよう手配しなければなりません。仮想リクルーターは、電話で申請者にインタビューします。申請者とポジションの間に良い試合がある場合、リクルーターは候補者が雇用主にインタビューを受けるように手配します。