バーチャルリクルーターは何をしますか？

バーチャルリクルーター、またはスラング用語のヘッドハンターは、職に就くための候補者を見つける人材の専門家です。 バーチャルリクルーターは、オフィスで働いて対面インタビューを行うのではなく、電話、インターネットリソース、ファックスを使用してビジネスを行います。 一般的な仮想採用担当者の職務には、クライアントとの連絡による採用ニーズの決定、候補者の広告、履歴書の確認によるポジションの最適な候補者の決定、必要な場合の背景チェックの実行、候補者と採用マネージャー間の電話インタビューの手配が含まれます。 時間のかかる人事タスクの多くは、仮想採用担当者が処理できます。

多くの企業は、仮想リクルーターを使用することで人事部門を縮小できることに気付きました。 他の企業は、部下や個人が頻繁に職に就かないための費用を正当化するには小さすぎるかもしれません。 ほとんどの仮想採用担当者の仕事は手数料のみです。つまり、候補者の配置に成功した採用担当者のみが支払いを受け取ります。

収入が保証されていないことは、仮想リクルーターの仕事の欠点の1つとしてしばしば引用されます。 柔軟な時間と遠隔地から仕事をする能力は、専門職の人々が享受する利点の1つです。 一緒に、これらの自由は、仮想リクルーターが所有しなければならない最も重要な特性の1つが自発性であることを意味します。 基礎を築き、関係を構築し、顧客に電話をかけずにセールスマンがほとんど注文を受け取らないように、仮想採用担当者は、専門分野で同様のタスクを実行するように動機付けられなければなりません。

仮想採用担当者の職務記述書は、その職位が他者との重要な接触を必要とすることを明らかにしています。 多くの場合、クライアントは過去の実績に対してリクルーターに排他的な契約またはそのニーズの事前通知を提供します。 電子メールや電話を通じてクライアントとの信頼関係を確立することは、仕事の重要な部分です。 現在および潜在的なクライアントのデータベースを維持することは、通常、仮想リクルーターの忙しい日のほんの一部です。

リクルーターの時間の大部分は、ポジションを満たすための候補者を見つけることに費やされています。 潜在的な候補者は、オンライン広告を掲載したり、労働者が仕事に入札できるサイトを調査したり、過去の応募者に電話をかけて現在求職中かどうかを調べたりすることで見つけることができます。 ただし、応募者をクライアントに紹介する前に、採用担当者は履歴書を確認して、候補者が雇用主が必要とするトレーニングまたはスキルを持っていることを確認し、過去の雇用を確認し、必要に応じて応募者がオンラインスキルを完了するよう手配する必要があります評価。 また、仮想採用担当者は、電話で応募者にインタビューします。 応募者と役職が一致する場合、採用担当者は候補者が雇用主に面接されるよう手配します。