エリアマネージャーは何をしますか？

エリアマネージャーは、同じ地域内のいくつかの場所での運用を監督します。管理スタッフのこのメンバーは、個々の店舗、倉庫、その他の施設マネージャーに対する権限を持ち、通常、エグゼクティブ担当者からの指示の下で働いています。通常、業界での経験が必要であり、多くの雇用主は少なくとも4年間の管理経験を持つ求職者を望んでいます。大学の学位も役立つ場合がありますが、すべてのポジションには必要ない場合があります。

場合によっては、エリアマネージャーは個人的に1つの施設を監督し、日々の活動のマネージャーとして機能します。毎日の管理職には、スタッフの雇用と解雇、トレーニング、および常に会社のポリシーが常に支持されるようにすることが含まれます。これらには、顧客サービスポリシーだけでなく、従業員の外観基準が含まれます。地上で管理職で作業することで、エリアマネージャーは仕事の責任に精通し、他の場所で直面する可能性のある問題を維持できます。

訪問すると、エリアマネージャーは施設を監査して、適切に実行されていることを確認します。これらの訪問は、訪問を期待していないときに人々がどのように働くかを見る機会を提供するために予定されていない場合があります。エリアマネージャーは、レコードをレビューしたり、オフィスを調べたり、床で作業している人を見るように頼むことができます。彼らは、ドレスコードに従わない人々、不適切に保護された現金登録簿、その他の問題など、会社の方針の違反を特定します。さらに、彼らは個々の店長や他の高位のスタッフと会って問題について話し合い、解決策に取り組むことができます。

個々の利益は、エリアマネージャーにとって懸念事項でもあります。店舗では、管理スタッフが最大限の販売のために製品を適切に配置して処理することを期待しています。これには、顧客の関心を高めるための戦略的販売計画、マーケティングスキーム、およびその他のプログラムの開発が含まれます。エリアマネージャーは一緒に働くことができますプロモーションの地域の他のマネージャー、および店舗全体の一貫性を確保し、販売と顧客サービスの経験を改善するためのアイデアを開発するためのワークショップやトレーニング。

管理チェーンの上位は、エリアマネージャーに定期的なレポートを要求する場合があります。これらには、さまざまな店舗での詳細な財務報告、人員配置、発生した問題、マーケティング戦略に関する議論が含まれます。エリアマネージャーは、他のマネージャーとの会議、新しい手順を実装するためのトレーニングセッションなどのイベントに参加する必要がある場合があります。専門能力開発には、業界の出版物への購読や外部トレーニングの機会への参加も含めることができます。