地域の監督者は何をしますか？

地域の監督者は、多くの場合、非常に幅広い義務を持ち、異なる分野で採用できます。この地位に関連する最も多くの場合、最も多くの場合、労働者のチームにリーダーシップを提供し、スケジュールを組織し、計画通りに作業が達成されるようにすることがあります。地域の監督者は、多くの場合、優れたコミュニケーションスキルを持ち、雇用主の目標と価値に従って働くことが期待されます。

地域監督者の義務は、通常、人関連と職務関連の2つの重要なエリアに分けられます。職務関連の義務は、会社または組織のポリシーの管理、安全基準の検査、問題の特定、および解決策の提案で構成されている場合があります。人々に関連する義務には、通常、作業エリアの安全性を監督、調整、制御することが含まれます。また、この仕事の人は、仕事の進捗を検査および評価し、活動を調整し、すべてのレベルの管理と通信する必要があります。

彼の会社がそうであると、地域の監督者が身体的労働を行うことが期待される場合があります。製造工場では、彼は非常に高温と湿度レベル、有毒化学物質と煙にさらされ、爆発物の近くで働くことができます。この分野の個人は、階段やはしごを登り、不均一なプラットフォームで作業し、時には重い物を持ち上げる必要があります。また、安全ゴーグル、特別な履物、建設ヘルメット、手袋、その他の保護服などの安全装置が必要になる場合があります。

地域の監督者は、部門の予算を管理するよう求められる場合があります。これには、財務の計算、すべての日常費用の監視、お金が無駄になっていないことを確認することが含まれます。コストは綿密に監視する必要がありますが、ほとんどの組織は、安全基準を維持し、必要なすべての供給が豊富で容易に入手できることを要求しています。

工場での作業に加えて、監督者は、政府機関、小売店、輸送会社、および他の多くの分野で雇用できます。これらの専門家はしばしば多くの異なる人々と協力しているため、通常、チームの統一と個々のパフォーマンスを維持する責任があります。エリアスーパーバイザーは、新しいスタッフを雇用し、必要に応じて適切なトレーニングとアドバイスを提供する責任があります。

高校の卒業証書またはその同等物は通常、このポジションに必要ですが、一部の企業は何らかの形の高等教育を修了した人々を雇うことも好むかもしれません。ほとんどの雇用主は、リーダーシップトレーニングで監督者を求めていますが、特定の分野での経験も考慮されています。多くの地域の監督者が自分の職に昇進しているため、このように仕事を得る人は通常、関連する投稿で働いています。