エグゼクティブリクルーターは何をしますか？

幹部採用担当者は、クライアント（通常は大企業）の幹部スタッフの空きを埋めるために人材を探します。 これらのエグゼクティブサーチサービスは、クライアントのニーズに合わせて調整されており、将来の求職者を見つけて選別するためのさまざまな手順を含めることができます。 一部のエグゼクティブリクルーターはフリーランサーとして働いていますが、他の人材はこの種の仕事に特化した代理店に雇用されている場合があります。 料金は、会社および検索の性質によって異なります。

通常、最初のステップには、ポジションの詳細を議論する会議が含まれます。 幹部採用担当者は、候補者がどのような要件を満たす必要があるかを知る必要があり、提供される報酬に精通したいと考えています。 これには、基本給だけでなく、ボーナス、福利厚生、および報酬パッケージの他の要素が含まれます。 また、採用担当者には交渉の権限が与えられる可能性があり、この最初の会議で、非常に才能のある候補者への昇給を提案するなど、交渉の境界について話し合います。

一部の企業は、求人広告が掲載されず、リクルーターが慎重に職を埋めるためにプライベート検索を実行しています。 それ以外の場合、オープニングは公開されます。 幹部採用担当者は、候補者を探してポジションを認識させ、応募を促すことができます。 仕事は通常、現在の雇用市場にいる人がポジションを満たすために利用できるかどうかを調べる調査と、既存の有料ポジションから誰かを引き離すことを検討するために同等のポジションで働いている人の評価を伴います。

エグゼクティブリクルーターがさまざまな場所で調査を行い、候補者と面会するため、この作業には旅行が含まれます。 採用担当者は、雇用主によるレビューのために、詳細なレポートに任意の有望な候補を書くことができます。雇用主は、そのポジションの面接を希望する場合は決定できます。 エグゼクティブリクルーターが最初のラウンドでポジションを埋めることができない場合、最後の検索の結果を考慮して、検索を再び開始できます。 たとえば、企業は、候補者の適性に影響を与える最初の会議で議論しなかった期待を持っているかもしれません。

エグゼクティブリクルーターとして働くには、一般に、優れたコミュニケーションスキルと細部への注意とともに、ビジネスの世界と人材のニーズに精通している必要があります。 仕事には、高い地位にある人々との出会いが必要であり、潜在的なスタッフメンバーとの最初の交渉で会社を代表する必要があるため、きちんとした専門的な外観も重要です。 一部の人々は以前の企業または人事の経験からこの分野でキャリアを積む一方、他の人々は必要なスキルを開発するために人材紹介会社のランクを介して彼らの方法で働くかもしれません。