エグゼクティブリクルーターは何をしますか？

エグゼクティブリクルーターは、通常、大企業のクライアントのエグゼクティブスタッフの開口部を埋めるために人員を求めています。これらのエグゼクティブ検索サービスは、クライアントのニーズに合わせて調整されており、将来の求職者を見つけてスクリーニングするためのさまざまな手順を含めることができます。一部のエグゼクティブリクルーターはフリーランサーとして働いていますが、他の人はこの種の仕事を専門とする機関に雇用される場合があります。料金は、企業と検索の性質によって異なります。

最初のステップには、通常、ポジションの詳細を議論するための会議が含まれます。エグゼクティブリクルーターは、候補者がどのような要件を満たさなければならないかを知る必要があり、提供される報酬に精通したいと考えています。これには、基本給だけでなく、ボーナス、福利厚生、および報酬パッケージのその他の要素が含まれます。採用担当者は、この最初のMeetiで、非常に才能のある候補者に給与の増加を提供するなど、交渉の境界について交渉する権限を与えられ、交渉の境界について議論することもできます。ng。

一部の企業はプライベート検索を実行します。この企業では、ポジションが宣伝されておらず、リクルーターが慎重に機能しています。それ以外の場合、開口部は公開されています。エグゼクティブリクルーターは、候補者を探して、ポジションを認識させ、申請を奨励することができます。仕事には通常、現在雇用市場にいる人がポジションを埋めるために利用できるかどうかを確認するための研究と、既存の有料のポジションから誰かを遠ざけることを検討するために、同等のポジションで働いている人々の評価

この作業は、エグゼクティブリクルーターがさまざまな場所で調査を行い、候補者と会うため、旅行を含むことができます。採用担当者は、雇用主によるレビューのための詳細なレポートで良い見込み客を書くことができます。エグゼクティブリクルーターが最初のラウンドでポジションを埋めることができない場合、Earchは再び開始でき、最後の検索の結果を考慮してください。たとえば、企業は、候補者の適合性に影響を与えた最初の会議で議論しなかった期待を持っている可能性があります。

エグゼクティブリクルーターとしての仕事は、一般に、優れたコミュニケーションスキルと細部への注意とともに、ビジネスの世界と人事のニーズに精通している必要があります。仕事では、潜在的なスタッフとの最初の交渉で企業を代表する人々との出会いが必要であるため、きちんとした専門的な外観も重要です。以前の企業や人事の経験からこの分野でキャリアに到達する人もいれば、必要なスキルを開発するために採用会社でランクを介して進む人もいます。