購買管理者の給与に影響する要因は何ですか？

購買管理者は、これらのビジネスのために優れた取引を獲得することを目標に、企業向けのサービスや製品を購入する専門家です。 購買部長の給与は、その人がその分野で認定されているかどうかとともに、完了した学校教育の量に基づいています。 さらに、賃金は、雇用主のタイプと、その産業で過ごした年数によって異なります。

教育レベルは、購買部長の給与に影響を与えます。 この分野の個人は、通常、ビジネスの学士号を取得する必要があり、通常4年間続きます。 これはこの仕事の分野でエントリーレベルの役割を主張するには十分ですが、より多くを支払うリーダーシップの役割を引き受けるだけでは十分ではありません。 この分野で進歩し、より高い給料を獲得したい人は、2年間の修士号を取得する必要があります。これにより、雇用主はこの業界に関連する概念をより深く理解していることがわかります。

このキャリア分野での認定の達成は、この業界での個人の収入を決定する役割も果たします。 複数の機関や団体が、包括的な筆記試験または口頭試験を受けて合格する人々に認定を提供しています。 これらの資格を取得することは、この分野で実践するために必須ではありません。したがって、これらの資格は、専門職がこの職業分野で高度な知識を持っていることを雇用管理者に確認するという理由だけで、資格を持たない人よりも大きな購買管理者の給与を獲得する可能性があります。 従業員が資格を維持するには、継続的な教育要件を満たす必要があります。

購買の専門家が仕事をする雇用主のタイプも、彼または彼女の賃金に影響します。 たとえば、購買管理者の給与は、地方自治体レベルで働く人の場合は低く、民間企業で働く人の場合は高くなる傾向があります。 考えられる理由の1つは、地方自治体の従業員は一般的に年長であり、長期間その地位に留まるため、給与が通常より静的であることです。 それでも、個人が連邦政府に勤めれば、より多くの収入を得ることができます。連邦政府は通常、より経験豊富な従業員を雇用しているため、より高い給料を提供しています。

現場での個人の長年の経験は、さらに給与水準にも影響します。 少なくとも20年間働いている人は、この業界で1年未満の経験がある人よりもほぼ3倍多く稼ぐ可能性があります。 経験豊富な専門家は、通常、業界に対する理解が深いため、企業が長期的なビジネス目標を達成できるようになるため、購買マネージャーの給与が高くなります。 さらに、経験豊富な人は、より高いレベルの報酬を提供する優れたディレクターの役割に昇進した可能性があります。