見習いの最低賃金に影響する要因は何ですか？

見習いは、若い個人が商人の店で働き、人生のために新しいキャリアを学ぶ場所です。一部の国では、これらの若い労働者にとって見習いの最低賃金が有効になる場合がありますが、これは必ずしもそうではありません。見習いが存在する取引、見習いの需要、支払いを管理する法律など、多くの要因が見習いの最低賃金に影響を与える可能性があります。これらの個人は年配の労働者と同じ量のスキルや教育をもたらさないため、通常、低賃金は見習いに支払われます。他の要因は見習いの使用に影響を与える可能性がありますが、これらは特定の企業に固有の場合があります。

ほとんどの場合、見習いは従来の雇用環境ではなく取引に存在しますが、後者には無給のインターンシップがある場合があります。見習い最低賃金は、配管や鉄工などの特定の業界では、一定レベルに設定される場合があります。労働組合またはその他の業界固有の機関は、見習いと特定の立場の賃金。企業は、見習いの最低賃金に制限をかける組合またはその他の制限グループの一部であるため、これらのガイドラインと規則に拘束される場合があります。ただし、これらの賃金はスライドスケールである可能性がありますが、見習いが貿易で働き続けるにつれて、より高い賃金が可能になります。

見習いの需要は、自由市場のほとんどの供給と需要の概念の場合のように、見習いの最低賃金に影響を与える可能性があります。見習いの需要が特定の貿易または産業で増加すると、見習いの最低賃金の対応する増加も発生する可能性があります。現在、経験豊富な労働者が不足しているため、企業は将来の地位により多くの労働者を必要とするため、これは真実です。見習いはキャリアの早い段階で完全に働くことができないかもしれませんが、彼または彼女は小さな仕事を処理し、より多くの経験豊富な労働者がより多くを完了できるようにすることができます技術的なタスク。需要は、見習いを使用して特定の業界で異なる場合があります。

一部の国では、特定の法律がこれらの若い労働者に対して支払われた見習いの最低賃金を支配する場合があります。これらの最低レベルにより、企業や産業は不合理な賃金を通じて若い労働者を虐待しないようにします。見習いの最低賃金の法律はフロアに設定され、企業は適切と思われる賃金を上げることができます。それ以外の場合、経験豊富な見習いにはより高い最低賃金を必要とするスケーリングされた見習い賃金が存在する可能性があります。これらの法律は、見習いの特定の産業または仕事の種類に固有の場合があります。