見習い最低賃金に影響する要因は何ですか？

見習いは、若い個人が商人の店で働き、彼または彼女の人生の新しいキャリアを学ぶ場所です。 一部の国では、これらの若年労働者に見習い最低賃金が適用される場合がありますが、これは常にそうではありません。 見習いが存在する取引、見習いの需要、および支払いを管理する法律などの項目を含む、多くの要因が見習いの最低賃金に影響を与える可能性があります。 これらの個人は年配の労働者と同程度のスキルや教育をもたらさないため、通常、低賃金が見習いに支払われます。 見習いの使用には他の要因が関係する場合がありますが、これらは特定の企業に固有のものです。

ほとんどの場合、見習いは伝統的な仕事環境ではなく貿易に存在しますが、後者にはいくつかの無給のインターンシップがあるかもしれません。 見習いの最低賃金は、配管や製鉄所など、特定の業界の特定のレベルに設定できます。 労働組合またはその他の業界固有の機関は、特定の職位に対する見習いとその賃金に対する支払いを管理する場合があります。 企業は、見習い最低賃金を制限する組合またはその他の制限グループの一部であるため、これらのガイドラインおよび規則に拘束される場合があります。 しかし、これらの賃金はスライド式の規模である可能性があり、見習いが貿易で働き続けるにつれて、より高い賃金が可能になります。

見習いの需要も見習いの最低賃金に影響を与える可能性があります。これは、自由市場におけるほとんどの需給コンセプトの場合と同様です。 特定の貿易や産業で見習いの需要が増加すると、見習いの最低賃金もそれに応じて増加する可能性があります。 これは、経験豊富な労働者が現在不足しているため、企業が将来のポジションにもっと多くの労働者を必要とするためです。 実習生はキャリアの早い段階で完全な方法で働くことができないかもしれませんが、彼または彼女は小さなタスクを処理し、より経験豊富な労働者がより技術的なタスクを完了することができます。 見習いを使用している特定の業界では、需要が異なる場合があります。

一部の国では、これらの若年労働者に支払われる見習い最低賃金を特定の法律が規制する場合があります。 これらの最低レベルは、企業や産業が不当な賃金を通じて若年労働者を虐待しないことを保証します。 見習い最低賃金の法律は下限を定めており、企業は適切と思われる賃金を引き上げることができます。 他の場合では、経験豊富な見習いにはより高い最低賃金を必要とする規模の見習い賃金が存在する場合があります。 これらの法律は、特定の業界または見習いの職種に固有のものである場合があります。