キャリア開発パスとは何ですか？

キャリア開発パスは、彼の人生の過程で持っている、または持ちたい仕事の進行を説明するために使用される一般的な用語です。多くの場合、それは自分の職業や特定のビジネスでより高いランクを達成する計画を伴います。場合によっては、生徒が将来の教育計画や仕事計画について決定を下すように求められるとき、高校または早い時期にキャリア開発が始まります。それ以外の場合、企業は、従業員が達​​成するために必要なものと、前進するためにどのような教育をしなければならないかを示すキャリア開発パスを正式にしている可能性があります。一般に、自分のキャリアを前進させる能力は、経験、年功序列、教育、その他のさまざまな要因に依存します。

自分のキャリア開発パスをプロットすることは、さまざまな要因に依存します。まず、自分の興味、目標、ライフスタイルの選択について非常に良い考えを持っている必要があります。潜在的なキャリアに関連する期待についての深い知識も持っている必要がありますCES。理想的には、個人は、キャリア開発パス中のある時点で、これら2つの要因を比較的よく一致させることができます。妥協が必要かもしれませんが、自分の目標と利用可能なオプションの詳細な知識は、成功する意志と組み合わせて、一般的に満足のいくキャリア開発パスに沿って導くことができます。

キャリア開発パスは、企業内の多くの異なる人々によって設計される場合がありますが、通常、個人は自分のキャリア開発の目標と欲求を追跡する責任があります。ただし、マネージャーは、各個人がより高度な役割でどのように機能するかを判断するために、従業員のスキルと特定の貢献を認識する責任がしばしば責任を負います。彼らはまた、会社のニーズを従業員の経験とスキルに結びつける責任があります。一部の企業は、従業員に助言する人事部門を持っています彼らのキャリア目標を達成し、キャリア開発の道を進めるのに最適な方法。

個人が選んだキャリア開発パスに関する多くの異なる社会学的および心理的理論があります。そのような分野でのキャリア開発の重要性は、現代社会の多くの人々にとって、自分のアイデンティティが自分のキャリアによって定義されているという事実に根ざしています。したがって、キャリアアイデンティティのパスは、仕事の計画された進歩であるのと同じくらい、アイデンティティの計画された進歩です。キャリア開発のさまざまな理論は、自分のキャリア開発パスに影響を与える社会的、感情的、財政的、およびその他の要因を探る傾向があります。