キャリア開発パスとは何ですか？

キャリア開発パスとは、自分の人生の過程で持っている、または持ちたい仕事の進行を表す一般的な用語です。 多くの場合、それは自分の職業内または特定のビジネスでより高いランクを達成する計画を伴います。 場合によっては、将来の教育や仕事の計画について決定するよう生徒に求められたときに、高校またはそれ以前にキャリア開発が始まります。 その他の場合、企業は、従業員が達​​成する必要があるものと、前進するために必要な教育を示す正式なキャリア開発パスを持っている場合があります。 一般に、キャリアを伸ばす能力は、経験、年功、教育、およびその他のさまざまな要因に依存します。

キャリア開発の経路を描くことは、さまざまな要因に依存します。 まず第一に、自分の興味、目標、ライフスタイルの選択について非常に良い考えを持っている必要があります。 潜在的なキャリア選択に関連する期待についての深い知識も必要です。 理想的には、個人は、キャリア開発パスのある時点で、これらの2つの要因を比較的うまく一致させることができます。 妥協が必要な場合がありますが、目標と利用可能なオプションの詳細な知識は、成功する意志と相まって、一般的に満足のいくキャリア開発の道に沿って導くことができます。

キャリア開発パスは、企業内のさまざまな人々によって設計される場合がありますが、通常、個人は自分のキャリア開発の目標と欲求を追跡する責任があります。 しかし、マネージャーは、各個人がより高度な役割をどのように果たすかを判断するために、従業員のスキルと特定の貢献を認識する責任を負うことがよくあります。 また、会社のニーズを従業員の経験とスキルに結びつける責任もあります。 一部の企業には、キャリア目標を達成し、キャリア開発の道を進めるための最善の方法について従業員に助言する人事部門があります。

個人の選択されたキャリア開発パスに関して、多くの異なる社会学的および心理学的理論があります。 このような分野でのキャリア開発の重要性は、現代社会の多くの人々にとって、アイデンティティはキャリアによって定義されるという事実に根ざしています。 キャリアアイデンティティパスは、計画された仕事の進行と同じくらい計画されたアイデンティティの進行です。 キャリア開発のさまざまな理論は、自分のキャリア開発の道に影響を与える社会的、感情的、財政的、およびその他の要因を探求する傾向があります。