キャリア開発計画とは何ですか？

キャリア開発計画は、選ばれたキャリアの進行のための将来の目標を設定する方法です。 キャリア開発計画は、従業員が自分で作成したものであったり、キャリアカウンセラーや現在の雇用者の支援を得て作成したりする場合があります。 目標のリストを作成し、それらの目標を達成するための戦略と希望する完了日を作成することは、キャリアを改善しようとするときの正しい方向への一歩となります。

大学の前に、またはより一般的には、中年期にキャリアを変えたい、またはより高い地位に昇進したいときに、キャリア開発計画を始めるかもしれません。 まず、目的の最終結果を想像してください。 目標が特定の取引のスキルを学ぶこと、経営に進むこと、または民間ビジネスを始めることを含むかどうかを検討してください。 ただし、キャリア開発計画は明確なものではなく、いつでも変更される可能性があることに注意してください。 それらは単にガイドラインであることを意図しています。

究極の目標を念頭に置いたら、それをより小さなステップに分割して、実行する必要があります。 この時点では、現在のスキル、能力、および教育の現実的な評価が非常に重要です。 これは、改善が必要な領域とともに、既存の資格を示します。 目標を達成するための手順のリストを作成するときは、それらが正式または非公式であることを忘れないでください。

正式な手順は、受講する必要があるクラス、合格する試験、または取得する必要がある認定のリストです。 非公式のステップは、選択したキャリアを調査することや、ネットワーキングの目的で人々と会うことです。 最終目標の達成を支援するために必要と思われる手順は、キャリア開発計画に含める必要があります。 目標を達成する一般的な日付を含めることをお勧めします。 これは、より良い動機付けを提供するのに役立つだけでなく、重要なテストの日付やアプリケーションの締め切りを追跡するのにも役立ちます。

キャリア開発計画は、必要に応じて長くても短くてもかまいません。 1年以内、または5年以内に目標を達成したい場合があります。 途中で簡単に完了することができる、小さくて現実的な目標を設定すると、達成感が得られ、同時に次のステップに向けてより多くの作業が促進されます。