キャリア開発計画とは何ですか？

キャリア開発計画は、選択されたキャリアの進行の将来の目標を設定する方法です。キャリア開発計画は、従業員が自分で作成するものであるか、キャリアカウンセラー、さらには現在の雇用主の支援でそれを行うかもしれません。目標のリストを作成し、それらの目標を達成するための戦略と望ましい完了日を達成することは、キャリアを改善しようとするときに正しい方向への一歩となります。まず、目的の最終結果を想像してください。目標には、特定の貿易のスキルを学習するか、管理に進出するか、民間企業を開始するかを考慮してください。ただし、キャリア開発計画は石に設定されておらず、いつでも変更される可能性があることに注意してください。それらはガイドラインであることのみを意図しています。

究極の目標を念頭に置いたら、それを分解する時ですnoは、取る必要がある小さなステップです。この時点で、現在のスキル、能力、教育の現実的な評価は非常に重要です。これは、改善する必要がある領域とともに、既存の資格を示します。目標を達成するための手順のリストを作成するときは、それらが正式または非公式になる可能性があることに留意してください。

正式な手順は、実行する必要があるクラスのリスト、合格するための試験、または達成する必要がある認定のリストかもしれません。非公式のステップは、選択されたキャリアを調査したり、ネットワーキングの目的で人々と会ったりすることです。最終目標を達成するために必要なステップは、キャリア開発計画に含める必要があります。目標を完了する必要がある一般的な日付を含めることをお勧めします。これは、より良いモチベーションを提供するのに役立つだけでなく、重要なテスト日またはアプリケーションの締め切りを追跡するのにも役立ちますs。

キャリア開発計画は、必要なほど長くても短い場合があります。 1年以内に、または5年以内に目標を完了したいと思うかもしれません。途中で簡単に完了できる小さくて現実的な目標を設定することは、達成感を提供するのに役立ち、同時に次のステップに向けてより多くの作業を奨励します。