チャージナースとは？

担当看護師は、診療所、病院または医療施設の部門の効率的な管理を担当する人です。 他の職務の中でも、彼女は入学や退院などの運用面を担当し、部門の看護師とサポートスタッフの活動を指揮しています。 彼女は管理職に加えて、通常、定期的な看護業務を同時に行う必要があります。

看護師と部門の機能を指揮しながら、担当看護師は勤務スケジュールを準備し、看護スタッフの予算を計画し、医薬品と消耗品の在庫を維持します。 彼女は一般に、患者を監視し、バイタルサインを図式化し、薬を投与し、特別な状況を患者の医師に報告することが期待されています。 彼女の義務には、治療計画の変更や、患者の症例について相談する専門家の手配も含まれます。

担当看護師の指示の下で働く看護師は、新しい患者や特別なニーズを持つ患者へのケアの管理に関するガイダンスを必要とする場合があります。 担当の看護師は、定期的にそのような質問に答えることができると期待されています。 彼女は通常、管理している看護師のパフォーマンスを文書化することも要求されます。 さらに、看護師のパフォーマンスに欠点があることに気付いた場合、看護師に相談するよう求められる場合があります。

病棟や責任部門以外では、この看護師は、他の看護師が担当看護師の地位に進む準備をするための訓練プログラムを開発し、実施することをしばしば求められます。 これには通常、他のスタッフからのインプットを募り、教育プログラムに出席する予定のある人にとって最も都合の良い時間と場所にセットアップすることが含まれます。 他の担当看護師が利用できる場合、彼らは一般的に教育プレゼンテーションを支援するか、パネルの一部として質問に答えるように求められます。

優れた担当看護師になるには、模範的なコミュニケーションスキルが非常に重要です。 彼女は定期的に看護師のスタッフをやる気にさせ、支援することが期待されており、そのためには幅広い種類の人格とのコミュニケーションが必要です。 担当看護師は、患者とその家族から出された質問に答えるために最も頻繁に呼び出される看護師でもあります。 通常、患者の状態や看護師のパフォーマンスに関するレポートや評価を書くには、優れた書面によるコミュニケーションスキルが必要です。

意欲的な担当看護師は、最初に学士号または準学士号を取得するか、別の認定看護プログラムを完了することにより登録看護師になり、その後認可を受ける必要があります。 職位は一般に、看護師としての数年の経験も必要とします。 実証されたリーダーシップと交渉スキルは、担当看護師の地位を確保するのにも役立ちます。