心理測定者とは？

心理測定者は、性格特性、知性、適性、意見を測定および分析します。 彼はまた、試験手順の実行可能性を研究し、結果を分析し、新しく改善された試験技術とアプローチを開発します。 心理測定者は心理学者でもある場合がありますが、教育開発や人材の分野でもよく採用されます。

初期の心理測定テストは、人間の知能の測定に焦点を当てており、一般にIQテストとして知られていました。 それ以来、心理測定学者はテスト領域を拡大して、学業成績レベル、性格特性、意見を評価しました。 技術の進歩に伴い、テストの多くはオンラインで管理および評価されます。 心理測定学者は、評価で確立されたテストを使用するか、特定の特性の評価や特定のキャラクタータイプの発見を求める企業向けにカスタマイズされた評価を開発できます。

心理測定者は、テストを直接管理し、結果を分析し、データの意味合いについてクライアントに相談することができます。 このジョブには、テスト資料と手順のレビュー、改善と改訂の推奨が含まれる場合があります。 心理測定学者は定期的に経験とアイデアを交換して、評価手法と分析手順を改善します。

通常、この職位には修士号または博士号が必要です。 学位の焦点は心理測定値でもかまいませんが、許容できる学位には統計、教育心理学、教育測定または心理測定も含まれ、定量分析または統計モデリングに集中することが望ましいです。 耐久性、順応性、または不屈の精神など、高度に発達した人格特性を必要とする専門職の従業員を評価および認定する特定の業界では、追加のトレーニングまたは経験が必要になる場合があります。

正式な教育に加えて、成功した精神測定学者には並外れたコミュニケーションスキルが必要です。 幅広い個性と背景を持つ被験者との信頼関係を構築することは、正確なテストと分析に不可欠です。 科学の進歩と変化に関するオープンな意見交換は有益であるため、業界の同僚や同僚との良好な関係が望ましい。 心理測定学者は一般に、テスト環境でチームで働き、社会科学および研究プロジェクトで協力します。

サイコメトリックスは常に進化している分野であるため、サイコメトリックスの研究スキルは鋭く正確でなければなりません。 さらに、成功にはプロジェクトの計画と実装の能力が必要であり、数学および統計レポートの洞察力はプラスです。 主題、方法論、およびテスト結果に関する詳細なレポートが定期的に必要とされ、書面によるコミュニケーションを適切に行う必要があります。

心理測定者は、人間の行動の研究と分析において重要な役割を果たします。 彼らの調査結果は、企業が特定のポジションに最適な人材を採用するのに役立ちます。 潜在的な従業員は、どの環境が彼らのスキルを最もよく示すかを明らかにするテストから利益を得ることができます。 サイコメトリックスを人事業務に取り入れる企業や業界が増えるにつれて、生産性が向上し、雇用主と従業員がより幸せになる可能性が高まります。