オンラインインタビューとは？

オンライン面接は、インターネット上で行われる就職面接です。 Webカメラ、コンピューターのマイク、場合によってはライブチャット機能を使用して実施できます。 オンラインインタビューの準備を成功させるには、ビデオ、オーディオ、チャット機能をテストして、機器が適切に機能していることを確認する必要があります。 他のすべての点では、オンラインインタビューは対面インタビューと同じであり、インタビューの成功にはプロ意識の態度が必要です。

雇用主は、直接面接の代わりにオンライン面接を行うことを選択できます。 多くの場合、これは会社のお金と時間を節約するために行われます。 また、場合によっては、輸送の時間と費用が不要になるため、求職者にとっても便利です。 オンライン面接は、雇用主と申請者が異なる国またはタイムゾーンにいる状況でより一般的です。

オンラインインタビューの準備には、いくつかの重要な情報を収集する必要があります。 雇用主が異なるタイムゾーンにいる場合、申請者は面接の時間を明確に理解する必要があります。 さらに、インタビューがWeb会議、インターネット電話、またはライブチャットのいずれで行われるかを明確にする必要があります。 ログインとパスワードが必要な特定のコミュニケーションツールを使用する場合、この情報は事前に必要になります。

事前にコンピューター機器をテストすることは、オンラインインタビューの準備の重要な部分です。 Webカメラを使用する場合、申請者はそれをテストして、頭と顔全体が見える位置に座っていることを確認できます。 直前の調整を避けるために、マイクとスピーカーの音量を事前にテストすることが重要です。 ライブチャットまたはインターネット電話を使用する場合は、これらのアプリケーションを事前にダウンロードする必要があります。

コミュニケーションの方法を除けば、遠隔インタビューは対面インタビューによく似ています。 高度なプロ意識が必要です。 面接を受ける人は、専門的な服装に細心の注意を払い、自分の場所から不要なノイズを除去する必要があります。 食品包装紙や散らかった部屋など、バックグラウンドにあるプロの印象を与えないアイテムは避けてください。

オンラインインタビューの性質上、インタビュー対象者は自分の家やオフィスでくつろいでいるので、リラックスした気分になるかもしれません。 特にインタビューは一部の人々に不安を引き起こす可能性があるため、これは利点となります。 ただし、面談者は、口調や会話があまりにもカジュアルにならないように細心の注意を払う必要があります。 公的な環境にいるインタビュアーは、おそらくある程度の形式性を期待するでしょう。