大学の募集とは何ですか？

大学の採用は、大学の代表者が新入生に自分の学校への参加を奨励する慣行です。 これは、贈答品、奨学金、学問的機会の約束を通して達成されるかもしれません。 この習慣は、大学生活のあらゆる面で発生する可能性がありますが、最も頻繁に大学の運動プログラムに関連付けられています。

アスレチックコーチ、ディレクター、教授、および学生はすべて、大学の採用に関与している可能性があります。 通常、採用担当者は、興味のある学生の高校を訪問し、将来の大学でのキャリアについて話し合うために個人的に会います。 これらのインタビューには、大学が提供するクラスの種類、学生と教師の比率、奨学金の種類、キャンパス内の生活条件などに関する情報が含まれます。 多くの大学は、週末にキャンパスに滞在して大学生活を試してもらうために高校生を招待するために、各学期に週末を別にしています。 これらの週末の情報とサインアップ資料は、採用担当者によって学生に頻繁に提供されます。

アカデミックカレッジリクルーティングは、カレッジフェア中に頻繁に行われます。 学生ボランティアと従業員が学校にブースを設置し、提供される学習プログラムの種類に関する資料を配布します。 彼らは高校生に、テストのスコア、成績の平均、課外活動、将来のキャリア選択に基づいて応募するように勧めています。 このタイプの大規模なグループインタラクションの目標は、学生がキャンパスを訪れて学校に申し込むよう促すことです。 出席率の増加は、大学の授業料の増加につながります。

運動大学の採用は、学問分野よりも個人的な傾向があります。 採用担当者は、スポーツの専門分野での成績に基づいて、特定の高校生を対象に話すことができます。 代表者は、ヘッドコーチでも、学生がプレーするポジションの監督でもあります。 たとえば、フットボールのクォーターバックには、大学のフットボールオフェンスラインコーチがアプローチします。 フットボール、バスケットボール、野球、バレーボールはいくつかの主要なスポーツであり、大学での採用は一般的な習慣です。

学生のアスリートは、問題の大学を訪問し、スポーツチームの練習を見るために、すべての費用を支払った旅行を提供される場合があります。 採用担当者は、与えられたスポーツの才能のレベルに基づいて、学生に授業料の奨学金を提供することを選択できます。 学生が大学でスポーツをすることと引き換えに金銭の支払いを受け入れることは違法です。 運動靴や用具などの製品の承認を受け入れることも禁止されています。