健康管理とは何ですか？

保健局は医療機関の経営管理側であり、部門の究極の目標は、クライアントが最も費用効率の高い方法で最高のサービス品質を提供することを保証することです。ヘルス管理者が舵を取ると、通常、2つの機能領域で構成されています。これは、ヘルスケアの専門家とその実践を指す臨床側、および他のすべての人員を含む非臨床側を指します。医師の診療所、病院、化学リハビリテーションセンターはすべて、健康管理の専門家が機関が提供するサービスの種類を規制することを要求しています。

数百人または数千人の従業員によって日常業務が行われている医療センターでは、保健管理の機能がいくつかの部門に分配され、それぞれが管理者が率いています。 患者サービス、医療請求と金融、人事管理、およびいくつかの管理者を担当する管理者を見つけることが一般的です他の部門は、施設が全体として機能できるように特定のサービスを提供することを任されていました。 これらの各部門マネージャーは、すべてのニーズが満たされていることを確認するために理事会と一緒に働いている病院のトップ管理者に報告します。このパネルの別の機能は、病院の管理がスムーズに実行され、財政的に実行可能なままであることを保証するポリシーを開発することです。

健康管理のシナリオは、実務医師が実際の所有者である医師の診療所ではるかに合理化されています。これにより、ヘルスケア管理者は、患者の懸念、人材、トレーニング、広報における多くの義務など、日常業務に個人的に出席することができます。通常委任される唯一のタスクは、素晴らしいDを必要とするものです簿記、健康保険の請求、記録のメンテナンス、物資の調達などの時間のEAL。所有者は臨床領域の世話をしている間、医療管理者はビジネスを持続可能に保つ責任を負っています。

ヘルスケア管理の最大の課題の1つは、満足のいくサービスと収益性のバランスを維持することです。このため、この分野はテクノロジーを利用して、在宅労働者やアウトソーシング企業からのコスト削減労働支援の恩恵を受けています。 現在、健康管理が通話ルーティング、医療請求、健康情報処理を外部委託することが慣習的であり、部門が最適な患者ケアの提供に集中できるようにしています。この開発は、最小の外来システムでさえ、給与計算やその他の費用を増やすことなく、はるかに大きな組織のように機能する可能性があるため、健康管理に新しい次元を追加します。