面接コーチングとは？

面接コーチングとは、コーチとの練習を通じて、誰かが面接スキルを練習し、洗練させるプロセスです。 このタイプの練習には、面接を受けるための適切な手順を推奨する他の資料が付随することが多く、通常は書面で、または講義やセミナーの一部として提示されます。 これらのさまざまなスキルと方法は、通常、さまざまな仕事や機会の候補者にインタビューする経験を持つコーチと一緒に実践されます。 面接コーチングは、面接に慣れていない人や神経質で、ストレスを軽減するために練習をしたい人によく使用されます。

さまざまな個人や企業が、そのような実践に興味があるかもしれない人のためにインタビューコーチングを提供しています。 この種のコーチングは、多くの場合、就職の面接の練習を希望する人を対象としていますが、大学入試やジャーナリストのインタビューなど、他のタイプの面接でもコーチングを利用できる場合があります。 ただし、通常、就職面接の面接コーチングが最も一般的です。 そのようなコーチングに興味がある人は、雇用された会社または個人が、特に彼または彼女が入社することに関心のある分野で、就職の面接を実施する豊富な経験を持っていることを確認する必要があります。

面接コーチングを実施する方法は多数ありますが、通常は複数のステップからなるプロセスです。 面接コーチングは、多くの場合、面接プロセスのさまざまな側面を説明する講義と資料から始まります。 多くの場合、インタビューの際にインタビュー対象者が従うべきインタビューのテクニックと方法に関する推奨事項と、適切なインタビュー行動に関する一般的なガイドラインがあります。 これらの提案には、姿勢、アイコンタクト、笑顔、最初の挨拶などのボディーランゲージから、以前の経験、個人的な弱さ、職場の適合性に関するよくある質問への回答まで、すべてが含まれる可能性があります。

インタビューの手順に関する最初のレッスンが終了すると、通常、インタビューコーチングにはコーチとの1対1の作業が含まれます。 これは、コーチがインタビュアーとして機能し、学生がインタビュイーの役割を担う練習インタビューの形をとることがよくあります。 練習により、コーチはインタビュー対象者の改善領域を特定し、変更についての提案を行い、それらの変更を試す機会をさらに提供できます。 また、面接コーチングによって提供される実践は、面接に神経質な人を助けることができます。そのような人は面接プロセスを何度も経験し、経験に慣れることができるからです。