夏の書記に何が関係していますか？

夏の書記官は、法学部の学生が法律事務所で職場環境を体験する機会を提供します。企業は、毎年限られた数の店員を競争力のある職に受け入れています。各書記官は通常、メンターおよび監督者として弁護士を割り当てられます。この経験は、企業とそれがクラークシッププログラムをどのように運営するかに依存する可能性がありますが、クライアントと対話し、行動中の裁判を見て、働く弁護士のサポートを実行する機会が含まれる場合があります。クラークシップアプリケーションで競争力を持ちたい学生は、通常、優れた成績、課外活動の成果、勧告の手紙を持つ必要があります。人々は裁判官だけでなく、公的な擁護者や検察官のために働くことができます。法的援助組織と擁護団体は、夏の書記官のために人々を雇うこともあります。応募する立場の種類は、学生が実践しようとする法律の種類に依存する可能性があります。元の企業弁護士になりたい人、十分に、将来の公益弁護士が非営利団体のために働くかもしれない一方で、これらの種類のサービスを提供する企業との地位を求めたいと思うでしょう。

通常、夏の書記はオリエンテーションから始まります。店員にはメンターが割り当てられ、組織に慣れています。キー、ネットワークへのパスコード、および作業に必要な他のツールが与えられる場合があります。一部の組織は、パートナーまたはグループの事務員を務め、彼らが協力することを奨励しますが、他の組織はより独立した仕事を促進するかもしれません。店員には、会社のジムや自動車サービスへのアクセスなどの特権に関する情報も与えられる場合があります。

夏の書記の間、多くの組織はさまざまなポジションを介して店員を回転させます。これにより、人々はさまざまな職場環境を体験し、さまざまな種類の法律についてさらに学ぶことができます。店員は、法的研究を行い、書面による議論と文書を準備するよう求められるかもしれません。彼らはできますまた、寄託、クライアントの会議、および同様のイベントにも参加してください。 店員は弁護士に同行し、裁判官との会議に出席し、法的な書類を提出することができます。

店員は通常、可能な限り独立することを奨励されますが、誰かが何かをする方法や支援が必要な場合、夏の書記中の質問が好まれます。法律図書館やその他のリソースは、法的文書の起草などの活動をする人々を支援するための従業員のマニュアルとガイドとともに利用できます。夏の書記中に優れている人は、翌年に戻る機会を提供されるか、卒業後に会社または組織の職に応募するよう招待される可能性があります。