サマークラークシップには何が関係していますか？

サマークラークシップは、法律の学生が法律事務所で労働環境を体験する機会を提供します。 企業は、競争的地位にある限られた数の店員を毎年受け入れています。 各書記官は通常、メンターおよびスーパーバイザーとして弁護士を割り当てられます。 経験は会社とそのクラークシッププログラムの実行方法に依存しますが、クライアントとやり取りする機会、実際の裁判を見たり、弁護士をサポートする機会が含まれる場合があります。 クラークシップアプリケーションで競争力を高めたい学生は、通常、優れた成績、課外の成果、および推薦状を持っている必要があります。

法律事務所は夏の事務員のための唯一のオプションではありません。 人々は裁判官だけでなく、公的な弁護人や検察官のために働くことができます。 法律扶助団体や擁護団体も、夏の事務員を雇うことがあります。 申請する職種は、学生が実践しようとする法律の種類によって異なります。 たとえば、企業の弁護士になりたい人は、この種のサービスを提供する企業に職を求めたいと思うかもしれませんが、将来の公益弁護士は非営利で働くかもしれません。

通常、夏の書記はオリエンテーションから始まります。 店員にはメンターが割り当てられ、組織に精通しています。 キー、ネットワークへのパスコード、および作業に必要な他のツールが提供される場合があります。 一部の組織は、事務員をパートナーまたはグループ化し、一緒に働くことを奨励していますが、他の組織はより独立した作業を促進する場合があります。 店員には、会社のジムや車のサービスへのアクセスなどの特権に関する情報も提供される場合があります。

夏の事務員の間、多くの組織はさまざまな職位で事務員を交代させます。 これにより、人々はさまざまな職場環境を体験し、さまざまな種類の法律についてさらに学ぶことができます。 書記官は、法的調査を実施し、書面による議論と文書を準備するよう求められる場合があります。 また、デポジット、クライアントミーティング、および同様のイベントに参加することもできます。 書記官は、弁護士を裁判に同行させ、裁判官との会合に出席し、法的書類を提出することができます。

店員は通常、できる限り独立することが奨励されますが、誰かが何かをする方法がわからない場合や支援が必要な場合は、夏の書記官の間の質問が好ましいです。 法律文書やその他のリソースは、法的文書の作成などの活動を支援する従業員のマニュアルとガイドとともに利用できます。 サマークラークシップ中に優秀な人は、翌年に帰国する機会を提供されるか、卒業後に会社または組織の職に応募するよう招待される可能性があります。