上級管理職とは

上級管理職は通常、組織のスタッフのうち、役員レベルの部分で構成されます。 これらの個人は通常、日々の活動に関して最大​​の権限を持っています。 上級管理職は一般にかなりの責任を負いますが、通常は十分な報酬が与えられ、多くの利点と特権を受け取ります。 これらの役職は、教育や仕事の経験が限られている人にはほとんど利用できません。

多くの場合、企業は階層に分かれています。 企業が大規模になるほど、その管理構造は複雑になります。 上級管理職は通常、運用上の階層の最上位にいます。 これらの個人は通常、組織が運営する方法を実装します。 ただし、通常、その権限は無制限ではありません。 彼らは通常、所有者、社長、または取締役会などの組織の決定に対して責任を負い、拘束されます。

上級管理職の正確な責任は大きく異なります。 彼らの役割に影響を与える要因の1つは、彼らが採用されている業界と企業のタイプです。 企業内で管理している部門または部門もその職務に影響を与えます。 たとえば、通常、最高財務責任者（CFO）と呼ばれる財務の上級管理者と、最高業務責任者（COO）と呼ばれることがある業務の上級管理者がいます。

上級管理職を探している人の経験と教育要件は、通常、責任に影響を与えるものと同様の要因に依存しています。 たとえば、CFOにはかなりの財務スキルがあります。 これらの個人が何らかのタイプの中等教育を受けることも一般的です。 たとえ必要な教育を受けたとしても、豊富な実務経験がなければ、そのような地位を獲得することはできません。

責任の増加に加えて、通常、上級管理職のメンバーに与えられる多くの特典と特権があります。 そもそも、これらの個人にはプライベートオフィスが与えられ、他の人々はよりオープンで共有されたスペースで働くことができます。 これらの個人はしばしば、雇用主の費用でお金を使う能力を持っています。 このお金は、在庫、顧客の娯楽、またはビジネス関連の旅行に充てられます。 さらに、上級管理職のメンバーには、企業の車両や不動産などの企業資産へのアクセスが許可されることがよくあります。

上級管理職のメンバーは、時間給やコミッションなどの他の支払い構造とは対照的に、一般的に給与を支払われます。 彼らの報酬には、多くの場合、さまざまな種類のボーナス、ストックオプション、およびインセンティブが含まれます。 また、これらの個人を雇用する企業にとっては、健康保険、退職金、退職金などの福利厚生を提供することが一般的です。