キャリア目標と目標の違いは何ですか？

キャリア目標は、達成しようと努力している非常に重要な結果であり、一般的に長期的に予想されますが、キャリア目標は中級であり、それほど重要ではない成果です。多くの場合、タイトル、権限、または補償の観点から考えられているため、キャリアの目標には、仕事の満足度などの概念も含めることができます。一方、キャリア目標は、ほとんどの場合、キャリア目標を達成するプロセスで習得するスキルと能力です。

ほとんどのジョブコーチと雇用カウンセラーは、キャリア目標と目標を設定することが自分の可能性を最大化する重要な部分であると考えています。たとえば、販売を通じて生計を立てている人は、通常の目標設定が成功に不可欠であり、それなしでは停滞すると報告しています。あらゆる仕事の誰でも、より良い仕事を見つけることであっても、あらゆる仕事の目標と目標を設定できます！目標は一般に実用的でなければなりません、目的Vely測定可能で達成可能。たとえば、「自分の会社を始めて、30歳の誕生日までに年間50万米ドル（USD）の年間売上を達成したい」は、簡単に測定できるため、優れたキャリア目標です。ただし、いくつかの抽象的または不正確な目標は受け入れられます。自分の仕事に非常に満足しているため、単にお金を稼ぐ方法以上のものでもあります。

いくつかのキャリア目標は、退職時に特定の量の蓄積されたリソースを持つなど、非常に長期的なものかもしれません。また、途中で短期的な目標があるはずです。ただし、目標は厳格であってはなりません。イノベーションと機会は、自分のキャリアの真っin中に発生する可能性があり、抜本的な変化の正当化を提供します。そのような場合、既存の目標は邪魔になるべきではありません。

キャリア目標は重要ですが、キャリア目標のレベルに上昇しないでください。 「良いものになりなさいリーダーは多くの人に求められているキャリア目標ですが、他のすべてよりも達成しようと努力するような結果ではありません。それはキャリア目標ではありません。

覚えておくべき重要なポイントは、目標と目標がそれほど簡単ではないはずであるため、それらを達成するために重要な努力が必要ないということです。目標は目標よりも達成しやすいかもしれませんが、彼らの成果は自分のラップに分類されるべきではありません。多くの専門家は、不動産ブローカー、人事の専門家（PHOL®）、チャーターライフアンダーライター（CLU®）などの専門的な指定との並外れた能力を認識している組織に属します。ほとんどの場合、キャリア目標の中でこれらの種類の指定を達成しています。これらの目的はArevabですがル、彼らは決して簡単ではありません。

スケジュールどおりにキャリアの目標と目標を達成できなかった、またはまったくイライラし、幻滅する可能性があります。そのような失敗を抱きしめ、それらの重要性を膨らませるのは簡単です。これは、特に短期的には、自分のパフォーマンスに非常にマイナスの影響を与える可能性があります。より生産的なアプローチは、失敗した目標と目標を評価し、彼らが満たされなかった理由を決定し、それらに到達するための新しいスケジュールを設定するか、すぐに新しい目標と目的を設定して、それらに向かって作業を開始することです。

時には、キャリアの目標と目標が早く達成されることがあります。これは、自分のキャリアが順調に進んでおり、お祝いの原因であることを示す優れた兆候ですが、リラックスして挑戦をやめるための言い訳として使用すべきではありません。代わりに、キャリアの目標と目標が予定よりも早く到達したら、新しい目標または目標を設定して、努力し続けることを保証する時です。