キャリア目標と目的の違いは何ですか？

キャリア目標は達成するために努力する非常に重要な結果であり、一般に長期にわたって期待されますが、キャリア目標は中程度で重要度の低い成果です。 多くの場合、肩書き、権限、または報酬の観点から考えて、キャリア目標には、仕事の満足度などの概念も含まれます。 一方、キャリア目標は、ほとんどの場合、キャリアの目標を達成する過程で習得されるスキルと能力です。

ほとんどのジョブコーチと雇用カウンセラーは、キャリアの目標と目標を設定することが、自分の可能性を最大化するための重要な部分だと考えています。 たとえば、販売を通じて生計を立てている人は、定期的な目標設定が成功に不可欠であり、それなしでは停滞するだろうと報告しています。 最も重要な目標がより良い仕事を見つけることであっても、どの職種の誰でもキャリアの目標と目標を設定できます！

深刻なキャリアの目標と目標を設定することは、人々が自分の仕事活動に集中するのに役立ちます。 一般に、目標は実用的で、客観的に測定可能で、達成可能でなければなりません。 たとえば、「自分の会社を立ち上げ、30歳の誕生日までに年間売上50万米ドル（USD）を達成したい」は、簡単に測定できるため、優れたキャリア目標です。 ただし、いくつかの抽象的な目標または不正確な目標は受け入れられます。 自分の仕事に非常に満足し、それが単にお金を稼ぐ方法以上のものであることも、素晴らしいキャリア目標です。

退職時に特定の量の蓄積されたリソースを持つなど、一部のキャリア目標は非常に長期的な場合があります。 途中で短期的な目標もあるはずです。 ただし、目標は厳格であってはなりません。 革新と機会が自分のキャリアの中で発生する可能性があり、抜本的な変更の正当性を提供します。 そのような場合、既存の目標が邪魔になるべきではありません。

キャリアの目標は重要ですが、キャリアの目標のレベルには達しません。 「良いリーダーになる」ことは多くの人が求めるキャリア目標ですが、他の何よりも達成しようと努力するのは一種の結果ではなく、キャリア目標ではありません。 キャリア目標は、キャリア目標への足がかりと考えることができます。 したがって、キャリアの目標と目標を設定する際には、目標と、その目標を達成するために達成すべき少数の目標を特定することをお勧めします。

覚えておくべき重要な点は、目標と目的がそれほど簡単であってはならないので、それらを達成するのに大きな努力は必要ないということです。 目標は目標よりも達成しやすいかもしれませんが、彼らの達成は単に自分の膝に落ちるべきではありません。 多くの専門家は、不動産ブローカー、Professional in Human Resources（PHR®）、Chartered Life Underwriter（CLU®）など、専門職としての並外れた能力を認める組織に所属しています。 ほとんどの人は、キャリア目標の中でこれらの種類の指定を達成することを重視しています。 これらの目標は達成可能ですが、決して簡単ではありません。

スケジュール通りに、またはまったく、キャリアの目標と目標を達成できないと、イライラさせられ、幻滅する可能性があります。 このような障害を簡単に解決し、その重要性を高めることができます。 これは、特に短期的には、パフォーマンスに非常に悪影響を及ぼす可能性があります。 より生産的なアプローチは、失敗した目標と目標を評価し、それらが満たされなかった理由を判断し、それらに到達するための新しいスケジュールを設定するか、すぐに新しい目標と目標を設定して、それらに向かって作業を開始することです。

キャリアの目標と目的が早期に達成されることもあります。 これは、自分のキャリアが順調に進んでおり、お祝いの原因であることを示す優れた指標ですが、リラックスして試してみるのを口実にするべきではありません。 代わりに、キャリアの目標と目標が予定より早く達成されたら、新しい目標または目標を設定して、努力し続けるようにします。