Holland Codeとは何ですか？

Holland Codeは、個人がキャリアまたは職業を発見するのに役立つ評価のセットです。 また、Holland Codes、Holland Codes Career Model、またはHolland Hexagonとしても知られています。 Holland Codeは、アメリカの心理学者John L. Hollandによって開発されました。 全体として、オランダは、さまざまな活動や仕事に自然に適した6つの性格タイプを開発しました。 それらは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして慣習的です。 Holland Codeは、多くの場合RIASECと略されます。 個人は、性格特性を測定し、どのような活動を楽しんでいるかを尋ねる適性検査を行うことにより、自分の個人的なホランドコードを把握できます。

Holland Hexagonは、6つのパーソナリティタイプの図解であり、パーソナリティタイプはそれぞれ異なるコーナーを占めています。 ホランドは、互いに補完し合うと感じた性格タイプと、個人で最も頻繁に衝突した性格タイプを伝えるように設計しました。 たとえば、芸術はソーシャルから1コーナーだけ離れていますが、従来から3コーナー離れています。 これは、芸術的な性格がしばしば社会的なタイプと密接に関係していることを伝えるためのものですが、通常は従来のタイプとは関係ありません。 これらはある程度一般化されており、確固たるルールではありません。 一部の個人は、従来の人格だけでなく芸術的な人格の側面をうまく表示する場合があります。

Holland Codeは、各性格タイプを説明しています。 たとえば、このコードによると、現実的な型は、最も実践的な型です。 これらは、肉体労働、肉体スポーツ、および機械の操作を楽しむ人々です。 調査タイプは、より分析的であり、複雑な問題を探求して解決するために彼らの心を使用し、弁護士や科学者としてのキャリアを楽しむ傾向があります。 芸術的なタイプは独立していて創造的で、芸術とパフォーマンスに最も適しています。 社会的タイプは協力的であり、グループでの作業を楽しんでいます。 これらは教育とカウンセリングを楽​​しむ個人です。 進取の気性に富んだタイプは、主要なグループを楽しみ、他の人に影響を与えます。 マネージャー、ビジネスマン、およびコミュニケーション専攻は、このカテゴリーに最も適合する傾向があります。 従来のタイプは詳細指向で、経理、銀行業務、秘書業務などの組織活動を楽しんでいます。

ほとんどの人はただ一つのオランダ法に該当せず、複数に該当します。 その結果、Holland Codesを測定するほとんどの適性検査は、個人の上位3つの性格タイプを返します。 これは、ほとんどの人が性格特性のブレンドをもたらすことができるとき、彼らのキャリアで成功するので、役に立ちます。 Holland Codesは、ジョブカウンセリングの世界で広く使用されています。 たとえば、米国労働省は、キャリアカウンセリングサービスの一部としてオランダ法を使用しています。