キャリア開発の重要性は何ですか？

キャリア開発の重要性は個人によって異なる傾向がありますが、多くの人々にとって、キャリアを成功させることは、とりわけ、個人の幸福と経済的安定に大きく貢献しています。 人が時間をかけてキャリア目標とそれを達成するための計画を立てると、多くの場合、仕事の責任と報酬が着実に進歩していることに気付くでしょう。 労働者がキャリア開発の重要性を無視するとき、彼らはせいぜい達成できない行き止まりの仕事で立ち往生するかもしれません。 そのような場合、労働者の生活の他の分野が苦しむ可能性があります。

多くの若者にとって、彼らの最初の本当の仕事を得ることは重要な成果です。 しかし、彼らは通常、彼らが永遠に雇われる地位に単に留まるという目標を持っていません。 代わりに、若者は現在の会社または分野内で前進することを望んでもよい。 場合によっては、現在の仕事を新しいキャリアや職業への足がかりとして使用することも考えられます。 新しい労働者のキャリア開発の重要性は、彼らに開かれた機会と彼らが彼らの仕事の目標を最高に達成する方法を彼らに知らせることです。

しばらく労働力にあった人や一定期間労働力を辞めた人の場合、キャリア開発の重要性は少し異なるかもしれません。 仕事のスキルや職業全体でさえ、時代遅れになる可能性があります。 上級管理職や自分のビジネスを所有することを望んでいない労働者でさえ、キャリアカウンセリングと職業計画の恩恵を受けることができます。 これにより、仕事の安全性を損なう可能性のある業界の動向を把握し、将来の雇用を確保するために現在のスキルを磨くか、他の分野でトレーニングを取得するための措置を講じることができます。 労働力を失った人々のために、公的雇用サービスと同様に社会サービス機関を通して援助が利用できるかもしれません。

多くの雇用主はまた、キャリア開発の重要性を非常に重視しています。 これらの雇用主は通常、従業員に成功を収め、雇用を向上させたいと考えており、その分野で前進しながら会社に留まりたい従業員にサービスを提供する場合があります。 これらのサービスは人事部を通じて提供される場合があり、キャリアオプションの開発に強い関心を示している従業員は、会社内での昇進や選択された仕事の割り当てを検討される可能性が高くなります。