失業手当の受給資格を得るにはどうすればよいですか？

人が失業した場合、その人が失業手当の受給資格がない場合、経済的困難になります。 米国では、米国労働省が失業補償の資格を決定します。 大規模な労働力を持つほとんどの国は、失業給付に関して米国と同じ基本的なガイドラインを持っています。

米国では、失業手当の受給資格を得るために、労働者は就労した雇用の証明を示し、失業した理由が労働者の過失ではないことを証明できなければなりません。 資格のある失業の例としては、不正行為以外の理由で従業員が解雇された場合や、「正当な理由」のために従業員が自発的に退職した場合などがあります。セクシャルハラスメントや同僚からの虐待行為など、労働者に有害な職場環境。 他の適切な原因の理由は、労働者にとって危険または精神的にストレスのある仕事の状態でしょう。

普遍的に、その人が会社にいた時間の長さは、その人が失業手当を受ける資格があるかどうかも決定します。 たとえば、米国では、労働者の失業手当は1年間の基準期間を使用して計算されます。 英国では、システムは2年間の基準期間を使用して、労働者が得ることができる報酬の量を計算します。 その人が指定された基本期間またはパートタイムよりも短い時間働いた場合、その個人は失業手当の判読ができないか、または一部しか受け取れない可能性があります。

各国は、個人が失業手当の受給資格があることを確認するために広範な文書を必要とします。 失業申請を完了するために必要なものは、社会保障カード、外国人登録カードまたはパスポートなどの身元の証明です。 また、代理店は、連絡先、住所、会社の電話番号など、過去2年間の雇用者情報を保持する必要があります。 これらの記録のいずれかが欠落している場合、その人の申請の承認が遅れる可能性があります。

ほとんどの司法管轄区では、個人が補償を受けるためのその他の基本的な考慮事項もあります。 応募者は、物理的に働くことができ、すぐに仕事に戻り、積極的に仕事を探している必要があります。 失業手当の申請が承認された場合、彼または彼女は定期的に新しい仕事を探し、毎月行われた仕事の問い合わせ数に関する文書を提出する必要があります。 その人が失敗した場合、その個人は失業手当の受給資格を失います。