現金賃金とは何ですか？

現金賃金は、現金、小切手、郵便為替、または従業員の銀行口座への直接預金の形で提供される労働の補償です。これは、現物の賃金、ストックオプション、ヘルスケアなどの利益の提供を含む非現金形式の補償とは対照的です。世界中の多くの従業員は、現金賃金の形で補償を受けます。

雇用主が従業員に現金賃金を提供する場合、支払われる賃金は政府当局に報告されなければなりません。雇用主は最低賃金法に従い、完了した作業に対して少なくとも1時間あたり最低賃金を支払う必要があります。雇用主は、雇用時に従業員にどれだけの支払いをしているかを開示する必要があり、事前の合意なしに賃金を差し控えるか、そうでなければ変更される可能性がある状況に関連する法律があります。従業員は、稼いだ現金賃金に対して税金を支払うことが期待されています。

通常、現金賃金には賃金の内訳を提供する声明があります。 rec給与はその声明に関する給与情報を見ることができますが、時間給では、従業員が支払われている時間の数を確認できます。声明は、退職プランへの支払いや共有保険プランへの自発的な源泉徴収を含む源泉徴収について説明しています。さらに、賃金が裁判所命令によって飾られている場合、これは声明に開示されなければなりません。

雇用主が正しく時間を計算しなかった、または声明に記載されている補償率が正しくないという信念など、支払額について紛争がある場合、従業員は雇用主と状況を修正するために矛盾を引き起こすことができます。雇用主が応答しないか、状況を十分に解決できない場合、従業員はこの問題を労働者の権利を監督する政府機関に報告できます。代理店は状況を調査し、従業員を支援することができます彼または彼女が権利を与えられている補償を回収する。裁判所で訴訟を提出することが必要な場合があります。

一部の地域では、現金で支払いを受け取ることは合法ではないという一般的な誤解があります。これは、いわゆる「テーブルの下」報酬に関する混乱の結果であり、雇用主は従業員に支払いを提供しますが、報告しません。この補償は、ほとんどの場合、現金の形で提供されるため、追跡できないため、テーブルの支払いの下で行う人々を特定し、起訴することは困難です。支払いが報告されている限り、現金での支払いは違法ではありません。