現金賃金とは何ですか？

現金賃金は、現金、小切手、為替、または従業員の銀行口座への直接預金の形で提供される労働に対する補償です。 これは、現物賃金、ストックオプション、医療などの給付金の提供を含む非現金形式の補償とは対照的です。 世界中の多くの従業員は、現金賃金の形で報酬を受け取ります。

雇用主が労働のために従業員に現金賃金を提供する場合、支払われた賃金は政府当局に報告されなければなりません。 雇用主は、最低賃金法を遵守し、従業員に少なくとも1時間あたりの最低賃金を完了した仕事に支払う必要があります。 雇用主は、雇用時に従業員にいくら支払っているのかを開示する必要があります。また、事前の同意なしに賃金を差し控えたり変更したりできる状況に関する法律があります。 従業員は、稼いだ現金賃金に税金を支払うことが期待されています。

通常、現金賃金には、賃金の内訳を記載した明細書が付属しています。 給与を受け取っている人は、その明細書で給与情報を見ることができますが、1時間ごとの従業員は、彼らが支払われている労働時間を見ることができます。 声明では、退職プランや共有保険プランへの支払いなどの任意の源泉徴収を含む源泉徴収について説明しています。 さらに、裁判所命令により賃金が付与されている場合は、声明で開示する必要があります。

雇用者が時間を正しく計算しなかった、または声明に記載されている報酬率が正しくないとの信念など、支払額について紛争がある場合、従業員は雇用主との不一致を持ち出して状況を是正することができます。 雇用主が状況に十分に対応しない、または解決に失敗した場合、従業員は労働者の権利を監督する政府機関に問題を報告できます。 代理店は状況を調査し、従業員が権利を有する報酬を回収するのを支援することができます。 訴訟を起こすことが必要になる場合があります。

一部の地域では、現金での支払いを受け取ることは違法であるという一般的な誤解があります。 これは、雇用主が従業員に支払いを提供するが報告はしない、いわゆる「テーブルの下」報酬に関する混乱の結果です。 この補償は追跡できないため、ほとんどの場合、現金の形で提供されます。 支払いが報告されている限り、現金で支払うこと自体は違法ではありません。