給与支払いとは何ですか？

給与費用は、従業員に支払われる報酬を含む、労働者を雇用する際に企業が被る費用に加えて、雇用主が責任を負うすべての税金およびその他の雇用費用です。 米国では、これらの費用は通常、従業員の総収入に加えて、メディケア税とFICA（社会保障）税、その他の法定連邦税または州税の雇用主負担、および雇用に関連して提供されるその他の付加給付の費用で構成されます企業。

給与と給与の経費は同じではありません。 雇用主の給与はすべての従業員に支払われる報酬の総額ですが、米国では給与税および失業保険などのその他の法定フリンジ給付が含まれるため、一般に給与費用は少なくとも10％-15％高くなります障害保険。 法定フリンジは、雇用主が支払った場合にのみ給与費用としてカウントされ、従業員の報酬から控除されません。

健康保険料や生命保険料などのフリンジ給付は、純粋に雇用の機能として提供されるため、給与費用の一部と適切に見なされます。 ただし、ジョブを実行するために必要な機器は、ジョブを実行するために必要な要素であるため、給与費用とは見なされません。 たとえば、整備士は仕事をするために健康保険や生命保険ではなく、道具と安全装置を必要とします。 健康保険や生命保険、授業料の払い戻しなどのフリンジ給付は、通常、多くの雇用主から全報酬パッケージの一部としてすべての正社員に提供され、そのようなインセンティブの雇用者に対する費用は、給与費用として適切に分類されます。

給与費用は通常、企業が負担する費用の最大カテゴリの1つであり、雇用主が雇用の実際の費用を常に正確に把握できるように適切に分類することが不可欠です。 また、これらの費用を貸借対照表上でグループ化することにより、経営陣は企業の費用の何パーセントが雇用関連であり、それが収益性にどのように影響するかを正確に把握できます。

発生したがまだ支払われていない給与費用は、未払給与費用と呼ばれ、負債として報告されます。 この図には2つの主要なコンポーネントがあります。 最初は、従業員が蓄積したがまだ使用していない有給休暇であり、これは雇用主が将来のある時点で満たさなければならない負債です。 2つ目は、財務報告期間の終了が給与計算期間内に収まる場合や、報告期間内に収まる期間の支払いが何らかの時点まで支払われない場合など、獲得したがまだ支払われていない補償額ですその後。