Cliff Vestingの利点は何ですか？

クリフの権利確定-人に資産の完全な所有権を一度に与える行為-資産の付与者と受領者の両方に利益をもたらします。 この概念は、従業員の退職およびインセンティブプログラム、ならびに相続法で最も一般的に見られます。 ただし、すべての場合において、資産の付与とその資産に対する受取人の完全な関心との間の時間の経過を提供します。

ほとんどのアメリカ人は、雇用主が後援する退職貯蓄プランの要素としての権利確定の概念に精通しています。 従業員のプランへの貢献に対する従業員の所有権または権利確定は、完全かつ即時です。 ただし、雇用主がプランに貢献する場合、従業員は通常、それらの貢献に対する完全かつ即時の所有権を持ちません。 代わりに、彼女は権利確定が行われる前に一定期間待たなければなりません。

一部のプランは段階的に権利が確定するため、従業員の関心は時間とともに増加し、通常は毎年20％増加します。 その他の従業員は崖の権利確定を採用しています。従業員は一定期間まったく利害関係を持たず、その後すぐに100％の所有権を取得します。 完全ですぐに効果的な変化は、崖から落ちるという突然の経験と比較されるかもしれません。

退職プログラムでの崖の権利確定の雇用者にとっての利点は明らかです。 完全な権利確定に待機期間を課すことにより、従業員は仕事を続けるインセンティブを得ることができます。 従業員に権利が付与されると、別の保持インセンティブが引き継ぎます。 既得権を得るために待機期間を経た多くの従業員は、別の雇用主との経験を繰り返す必要はありません。

断続的な権利確定、漸進的または段階的権利確定の代替手段は、一般的に雇用の早い段階で始まります。 たとえば、1年後、ほとんどの計画では20％の権利確定が必要です。 したがって、従業員は雇用を終了し、退職貯蓄プランへの雇用者の貢献の20％で退職することができます。 雇用主の観点からは、これは無駄なお金と見ることができます。

権利確定は、一部の従業員インセンティブプランの機能でもあります。 多くの雇用主は従業員にストックオプションを付与していますが、これらのオプションは通常すぐに行使することはできません。 一部の雇用主は、オプションに段階的に権利を付与するため、一定期間後、従業員は20％の利子を取得します。 他の雇用主は、一定期間後、伝統的に最初の付与から1年後に100％の権利確定を付与します。 その12か月の期間中に雇用主の成績が良ければ良いほど、オプションの価値が高くなり、従業員へのリターンが大きくなります。

相続法はまた、地所とその相続人を保護する方法として、崖の権利確定を特徴としています。 多くは、相続人や他の受益者にお金と品物を遺贈しますが、多くの場合、2人の重要な目標を達成する、亡くなった人の死から6ヶ月後にまだ生きている人たちにのみです。 まず、家族の複数のメンバーの命を奪う災害が発生した場合、誰が最初に死亡したかに関する紛争に関連する問題を回避します。 第二に、ある人から別の人、そして第三者に受け継がれる継承と、それに伴う潜在的な税効果を回避しようとします。 したがって、人は遺言の受益者として名前を付けることができますが、6か月が経過し、その時点で権利確定が完了するまで、遺産に確定することはできません。