崖の権利確定の利点は何ですか？

崖の権利確定 - 人に資産に対する完全な所有権を一度に与える慣行 - は、付与者と資産の受取人の両方に利益をもたらします。この概念は、従業員の退職およびインセンティブプログラム、および相続法で最も一般的に見られます。ただし、すべての場合において、資産の付与とその資産に対する受取人の完全な関心との間の時間の経過を規定しています。

ほとんどのアメリカ人は、彼らが属する雇用主が後援する退職貯蓄計画の要素としての権利確定の概念に精通しています。計画への独自の貢献における従業員の所有権、または権利確定は、全体的かつ即時です。ただし、雇用主が計画に貢献している場合、従業員は通常、これらの拠出に対する完全かつ即時の所有権を持っていません。代わりに、彼女は権利確定が行われる前に一定の期間待たなければなりません。

いくつかの計画は、従業員の関心が時間とともに増加するように、段階的に権利確定します。毎年20％。他の人は崖の権利確定を採用しています。従業員は一定期間関心がまったくありません。その後、彼女はすぐに100％の所有権を持っています。完全ですぐに効果的な変化は、崖から落ちた突然の経験と比較される可能性があります。したがって、用語

退職プログラムでの崖の権利確定の雇用主への利点は明らかです。完全な権利確定に待機期間を課すことで、従業員は仕事にとどまるインセンティブを提供します。別の保持インセンティブは、従業員が権利を与えられると引き継ぎます。多くの従業員は、待機期間を経て、既得権を獲得するために、別の雇用主との経験を繰り返す必要がないことを好まないでしょう。

崖の権利確定、漸進的または漸進的な権利確定に代わるものは、一般に人の雇用の早い段階で始まります。たとえば、1年後、ほとんどの計画では20％の権利確定が必要です。したがって、eMolipereeは、雇用を終了し、退職貯蓄計画への雇用主の貢献の20％で辞任する可能性があります。雇用主の観点から見ると、これは無駄なお金と見なすことができます。

権利確定は、従業員のインセンティブ計画の特徴でもあります。多くの雇用主は従業員にストックオプションを付与しますが、これらのオプションは通常すぐに行使することはできません。一部の雇用主は、オプションで漸進的な権利確定を提供しているため、一定期間後、従業員は20％の利息を持っています。他の雇用主は、一定の期間後、伝統的に最初の助成金の1年後に100％の権利確定を付与していました。その12か月の期間に雇用主がやるほど、オプションがより価値があり、従業員への復帰が大きくなります。

相続法は、不動産とその相続人を保護する方法としての崖の権利確定も特徴としています。多くの意志は、相続人やその他の受益者にお金と商品を遺贈しますが、多くの場合、12月の6か月後にまだ生きている人にのみ2つの重要な目標を達成するEdentの死。第一に、家族の複数のメンバーの生活を主張している災害が発生した場合、それは最初に死んだ紛争に関連する問題を回避します。第二に、それは相続財産を互いに、次に第三者に通過すること、ならびに潜在的な税の結果を避けようとします。したがって、人は遺言の受益者として名前が付けられるかもしれませんが、6か月が経過するまで相続財産には与えられません。