グループ保険の利点は何ですか？

個々の保険プランと比較して、グループ保険には多くの利点があります。これらは一般に、計画のコストが低いと考えられており、既存または新しい条件に基づいて計画がキャンセルされないことを保証します。多くの職場または他のグループは、グループ保険プランをメンバーに提供しています。その後、多くの人々が保険を購入しているため、計画を管理するための費用は下がり、理論的には保険プランのメンバーに渡されます。多くの場合、雇用主またはグループは計画のコストのすべてまたは一部をカバーするため、メンバーは非常に低いまたは存在しない毎月の保険料を持っている可能性があります。

グループ保険プランの最初の利点は、通常、カバレッジが提供される前に、どのタイプの身体検査や健康評価を必要としないことです。職場などのグループのメンバーである人々は、不適格なfになる可能性のある既存の条件がある場合でも、保険の対象となりますまたは民間保険。グループ保険に加入している間に人々が重度に病気になったり、負傷したりした場合、この理由のためにキャンセルすることはできません。それは非常に安全なタイプの健康保険です。

さらに、人々が何らかの理由で仕事を失った場合、彼らはCobra（連結オムニバス予算和解法）に基づく継続的な補償の対象となる可能性があります。繰り返しますが、民間保険はこのオプションを提供しません。一部の人々は、グループ保険の欠点として選択肢の不足を挙げていますが、一部の大企業は異なる従業員にさまざまな選択肢を提供しています。たとえば、医師に頻繁に行かない若い健康な従業員は、保険プランの一部として低保険料と控除可能なプラン、または単に健康貯蓄口座を選択するオプションがありますが、健康上の懸念を持つ高齢者は、より低い控除可能なプランを選択できる場合があります。より多くのヘルスケアオプション、すべて同じグループ計画の下にあります。

グループ保険プランは、それらを提供する企業にも利益を提供します。多くの場合、これらの企業は毎年の税制上の優遇措置を利用できます。これは、お金を節約し、グループ保険の購入コストを削減するのに役立ちます。さらに、雇用主が自分の健康と幸福を本当に気にかけているように感じるとき、従業員の士気と満足を高めるのに役立ち、自分の健康と家族の世話をする選択肢があることを保証します。