グループ保険の利点は何ですか？

個々の保険プランと比較して、グループ保険には多くの利点があります。 これらは通常、計画の低コストであると考えられ、既存または新しい条件に基づいて計画がキャンセルされないという保証もあります。 多くの職場や他のグループは、メンバーに団体保険プランを提供しています。 多くの人がその後保険を購入するため、プランを管理するためのコストが下がり、理論的には保険プランのメンバーに引き渡されます。 多くの場合、雇用主またはグループはプランの費用の全部または一部も負担するため、メンバーの月間保険料は非常に低いか、存在しない可能性があります。

団体保険プランの最初の利点は、通常、補償が提供される前に身体検査や健康診断を一切必要としないことです。 職場などのグループのメンバーである人々は、民間保険の対象外となるような既存の条件がある場合でも、保険の対象となります。 集団保険に加入しているときに重篤な病気になったり怪我をした場合、この理由によりキャンセルできません。 これは非常に安全なタイプの健康保険です。

さらに、何らかの理由で人々が職を失う場合、COBRA（統合オムニバス予算調整法）に基づく継続的な補償の対象となる場合があります。 繰り返しますが、民間保険はこのオプションを提供していません。 一部の人々はグループ保険の不利な点として選択肢の欠如を挙げていますが、一部の大企業は従業員ごとにさまざまなオプションを提供しています。 たとえば、医師に頻繁に出向かない若くて健康な従業員は、保険料の一部として低保険料と高額控除のあるプラン、あるいは単に健康貯蓄口座を選択するオプションを持っているかもしれません。健康上の懸念がある場合は、すべて同じグループプランの下で、控除対象額が低く、ヘルスケアオプションの多いプランを選択できる場合があります。

グループ保険プランは、それらを提供する企業にもメリットをもたらします。 多くの場合、これらの企業は毎年税制上の優遇措置を利用できます。これにより、費用を節約し、グループ保険の購入コストを削減できます。 さらに、従業員が自分の健康と幸福を本当に気にかけていると感じるとき、従業員の士気と満足度を高め、自分自身と家族の健康を気にするオプションがあることを保証します。