退職給付にはどのような種類がありますか？

退職給付は、フルタイムの仕事から退職した人に支払われる月額または定期的な額です。 仕事が異なれば、退職給付の種類も異なります。 必須のものもあれば、自発的に実施されるものもあります。 最も一般的なタイプの退職給付には、社会保障給付、年金制度、軍の退職給付が含まれます。

ほとんどのアメリカ人労働者には、退職時に社会保障の退職給付が支払われます。 ほとんどの仕事では、社会保障の控除は給料から自動的に取られます。つまり、労働者はキャリアを通じてシステムに支払います。 給付金の支払いは、資格のある仕事に従事した期間と退職年齢によって異なります。 1960年以降に生まれた人は、67歳以前に退職した場合、給付金の支払いが減額されます。給付金のある家族は、配偶者や扶養家族の子供に対して追加の退職金を受け取ることができ、未亡人は一部を受け取ることができます亡くなったパートナーの利益の

年金制度は、社会保障の退職給付に加えて、雇用主から提供される場合があります。 労働組合などの他の組織も、資格のあるメンバーに年金制度を提供する場合があります。 これらの計画はしばしば税繰り延べされており、従業員と雇用主の両方が基金に年間金額を寄付することができます。 退職後、労働者は年金から通常の支払いを受け取り、通常は残りの人生にわたって続きます。 年金制度と社会保障や英国の国民保険などの制度との主な違いは、年金は雇用主を通じて提供される民間資金である一方、州ベースの退職給付は役所を通じて機能することです。

軍の退職給付は、多くの場合、社会保障などの他の国営退職プログラムとは別に処理されます。 多くの場合、軍の人々は、多くの軍の地位の身体的要求のために、完全定年までサービスに雇用されたままではありません。 この問題に対処するために、一部の軍の退職プランでは、民間の職業に就く場合でも、軍からの退職時に人員が給付を受け取ることができます。 他の国家運営計画と同様に、給付レベルは他の条件の中でも、勤務年数に依存します。

退職後の経済的生存にとって、退職給付はしばしば非常に重要です。 生命と家族の要求により、多くの人々は伝統的な貯蓄口座に巣の卵を貯めることができず、通常の勤務スケジュールをやめた後の退職給付の利用可能性に完全に依存しなければなりません。 社会保障などの一部の国営退職プログラムの運命はやや不確実であると考えられているため、金融専門家は、多くの場合、早期に民間退職基金、年金制度、または年金制度を設立し、少なくとも最低限の拠出を試みることを推奨しています可能な限りキャリアを積んでいます。