失業保険の費用に影響する要因は何ですか？

失業保険の費用に影響する多くの異なる要因があります。 このタイプの保険の費用を決定する最大の要因は、国、州、州、場合によっては市または郡を含む事業の場所です。事業の規模、収益性、性質また、その事業が失業保険または失業税をどの程度負っているのかも影響します。 一部の国では、会社の安定性は会社が負っている金額にも影響します。

失業保険の費用に影響を与える主なものの1つは、会社の所在地です。 すべての国が雇用主にこのタイプの保険の購入を義務付けているわけではなく、そうした国では、その国の生活費を反映するように費用を調整する場合があります。 単一の国内であっても、このタイプの保険の費用は、会社のある州、州、または市によっても異なります。たとえば、米国内では、州ごとに費用が大きく異なります。 一部の国では、政府はかなりの量の失業手当を支払うこともあり、その費用は雇用主に分配されます。

失業保険のコストに影響を与える可能性があるもう1つのことは、ビジネスで働く従業員の数です。 多くの従業員を抱える大企業は、通常、少数の従業員しかいない中小企業よりも失業保険に多くを支払います。 利益の少ない中小企業も、失業保険の低料金を支払うことが許可される場合があります。

ビジネスの性質も失業保険の費用に影響を与える可能性があります。 建設会社、小売店、および工場は、他の多くのタイプのビジネスよりも高い割合で従業員を解雇する傾向があります。 これらのタイプのビジネスの1つに属する企業は、多くの失業者がこれらの分野からやってくるという事実を補うために、失業保険の費用が高くなる場合があります。 医療、教育、政府など、より長期的な安定性を備えた企業は、多くの場合、より低い料金を支払います。

時間の経過に伴う個々の企業の行動は、企業が失業時に支払わなければならない金額にも影響を与える可能性があります。 特定の会社の失業保険の費用を決定するとき、失業手当を管理する政府機関は、会社が毎年解雇する従業員の数と、失業手当を受け取る従業員の数を考慮する場合があります。 一部の企業、特に非営利団体は、元従業員が福利厚生を受け取った場合にのみ支払うことができます。