積立年金制度とは？

積立型年金制度は、負債、主に退職および退職した従業員に対する年金債務を満たすための資金を確保するように設計されています。 これは、従業員が必要に応じて支払いを行い、積立金を保持しない積立計画とは対照的です。 人々が退職したときに会社がお金を利用できるという保証を含め、資金計画を確立して維持することには多くの利点があります。 計画の管理は複雑になる可能性があり、慎重な数理計算と長期にわたる投資が必要です。

年金計画を確立し、維持するための資金は、多くのソースから得ることができます。 従業員は、給料の一部をパーセンテージまたはセットベースで寄付することができ、雇用主は積立年金プランにお金を追加することもできます。 このお金を投資して、プリンシパルを戦略的に成長させることができます。 より保守的な投資戦略は、計画を台無しにするかもしれない大きな損失を被るリスクを減らすために好まれるかもしれません。 プリンシパルが成長するにつれて、より多くの投資機会と収入が得られます。

アクチュアリーは、いくつかの要因に基づいて、積立年金制度にどのくらいのお金を保持すべきかを決定できます。 彼らは、毎年退職する従業員の数と、現在の統計による平均寿命を調べます。 さらに、彼らは各年金の支払い額を考慮することができます。 これらは、退職時に稼いだ収入の割合に基づいて、または他の指標に基づいて固定され、インフレに合わせて調整することができます。 どれだけのお金が必要になるかを正確に予測することは不可能ですが、推定値は指針を提供します。

評価により、計画の資金が不足していると判断される場合があります。 それは従業員をカバーするのに十分なお金がないかもしれないか、使い果たされる危険があるかもしれません。 これが発生した場合、運用効率を高め、より良い投資へのアクセスを提供するために、積立年金制度を再編成する必要があるかもしれません。 雇用主はまた、元本を補填し、人員をサポートするのに十分な収益を維持するために、総額を預けることが義務付けられる場合があります。

企業は、積立型年金制度からの借り入れを禁じられる場合があります。 これは、退職者のために確保されたお金を保護し、将来従業員が利用できるようにすることを目的としています。 借入が許可されている場合、債務の返済方法に関する情報を提案書に提供する必要があります。 これには通常、従業員と規制当局が人々が退職する準備ができたときにお金が利用できることを保証するための返済のスケジュールが含まれます。