資金提供された年金制度とは何ですか？

資金提供された年金制度は、負債を満たすために利用可能なお金、主に退職して退職する従業員に対する年金義務を果たすように設計されています。これは、従業員が必要に応じて支払いを行い、資金を留保しないようにしていないプランとは対照的です。資金提供された計画を確立および維持することには、人々が退職したときに会社が利用できるという保証など、多くの利点があります。計画を管理することは複雑であり、時間の経過とともに慎重な保険数理計算と投資が必要です。

年金制度を確立して維持するためのお金は、多くの情報源から得られる可能性があります。従業員は、パーセンテージまたはセットベースで給与の一部を貢献する場合があり、雇用主は資金提供された年金制度にお金を追加することもできます。このお金は、校長を戦略的に成長させるために投資することができます。計画を破壊する可能性のある大きな損失を被るリスクを減らすために、より保守的な投資戦略が好まれるかもしれません。校長が成長するにつれて、より多くの投資機会と収入は利用できます。

アクチュアリーは、多くの要因に基づいて、資金提供された年金制度に維持されるべき金額を決定できます。彼らは、毎年何人の従業員が退職するか、そして現在の統計に従って彼らの平均余命を見ています。さらに、各年金の支払い額を考慮することができます。これらは、退職時に獲得した収入の割合に基づいて、または他のメトリックに基づいて固定され、インフレを調整できます。必要な金額を正確に予測することは不可能ですが、見積もりはガイダンスを提供できます。

評価は、計画が資金不足であると判断する場合があります。従業員をカバーするのに十分なお金がないか、使い果たすリスクがある可能性があります。これが発生した場合、営業効率を高め、より良い投資へのアクセスを提供するために、資金提供された年金制度を再編成する必要がある場合があります。雇用主は預け入れる義務もあります校長を締めくくり、投資を維持し、担当者をサポートするのに十分な収入を得るためのバルクの合計。

企業は、資金提供された年金制度からの借入を禁止される場合があります。これは、退職目的のために取っておいたお金を保護するために設計されており、将来の従業員が利用できるようになるようにしています。借入が許可されている場合、債務がどのように返済されるかについての情報を提案する必要がある場合があります。 これには、通常、返済のスケジュールが含まれており、従業員と規制当局に、人々が退職する準備ができたときにお金が利用可能になることを保証します。