給料のスタブとは何ですか？

給料のスタブは、通常、従業員が給料を預けた後、または給料が直接預金で預けられた場合に受け取った給料の一部です。このスタブには、通常、支払われた金額、会社が使用する個人の従業員情報、および年間を通じてまたは雇用の全過程での収入の集計に関する情報があります。また、給料のスタブには、税金、保険給付、退職プログラム、および従業員の給与に影響を与える可能性のある他の種類のものに関するさまざまな控除に関する情報がある傾向があります。これは、通常、従業員と雇用主の両方が給与と給与の支払いを正確に追跡できるようにするために、記録保持のチェックの形をとることがよくあります。給料のスタブは、通常は給料に添付されているか、PAに付随する支払い文書ですYCheckは支払いを説明し、従業員に記録の支払いを示す文書を提供します。さまざまなビジネスには、給料のスタブに関するさまざまな形式と情報がありますが、いくつかの側面が一般的に一般的です。

給料のスタブには、通常、従業員の社会保障番号またはその他のタイプの識別子があります。これには、多くの場合、社内記録保持の従業員番号を含めることができ、通常、その人に支払うビジネスの名前と住所も含まれます。また、スタブは、支払いが何であるかを示し、多くの場合、その人が支払われている週または期間を示し、その人が1時間ごとの賃金を支払われている場合、支払いがどのように崩れるかを示します。これまでのところ、1年以上の期間以上の総収入も、給料のスタブに表示される場合があります。

給料のスタブのもう1つの目的は、従業員が認識していることを確認することです税務目的または福利厚生のために行われた控除の。これらは通常、連邦税、州税、健康給付、退職プログラムなど、各控除について個別に表示されます。控除された金額は通常、1年の間の総控除と同様に表示されます。これにより、従業員に情報を提供するのに役立つだけでなく、税金と福利厚生情報の明確な記録を保持するためのツールとしても役立つ給料スタブを作成できます。