給与監査とは何ですか？

給与計算監査は、第三者による給与計算記録の検査です。 監査は、給与情報が正しいことを内部的に確認したいという希望から、保険会社に代わって労働者保険の適切な額の保険料を決定する検査まで、さまざまな理由で実施できます。 特に大企業では、定期的に内部監査を行うことをお勧めします。これは、記録が正確で適切に保持されていることを確認し、外部監査を行う前に問題を特定するためです。

給与監査では、監査人は給与に関連するすべての文書を検査し、それが正しいことを確認し、給与履歴が不完全な従業員、拠出と一致しない控除などの問題の兆候を探します。 また、監査員は、給与手続きの処理を担当する会社のメンバーを特定し、給与処理の会社のプロトコルを調べて問題領域を特定し、従業員が最新のプロトコルを使用していることを確認します。

内部監査の場合、企業は独自のスタッフを使用するか、監査サービスを雇って監査の実施を要求できます。 サードパーティは監査結果をゆがめる可能性のある利害の対立を避ける必要があるため、サードパーティを使用することにより、給与監査の結果の整合性を確保できます。 内部監査結果を使用して、手順を強化し、従業員がプロトコルに従っていることを確認し、不適切な活動が発生している可能性のある領域を特定できます。

税務当局および保険会社から外部監査が要求される場合があります。 これらの場合、監査を要求するエンティティは監査を処理するか、給与監査を行うために監査人を雇います。 企業は、監査の拒否は一般に罪悪感の入場と見なされることに注意する必要があります。 何も問題がなくても、最終的に監査が実行されると、不正行為の兆候がないかレコードが精査されます。 監査人にどの文書を提出する必要があるか、および監査プロセスがどのように機能するかについて詳しく知るには、協力し、弁護士を雇うことをお勧めします。

外部監査の結果は、注文の理由と結果によって異なります。 たとえば、保険会社は、監査に基づいて保険料の額を調整する場合があります。 給与監査により、企業が税負担の徴収などを行っており、政府に資金を提出していないことが明らかになった場合、会社は法的罰則に直面します。