給与監査とは何ですか？

給与監査は、第三者による給与記録の検査です。監査は、給与情報が保険会社に代わって正しいことを内部的に確認したいという要望から、労働者の報酬保険の保険料の適切な額を決定するために、さまざまな理由で実施できます。特に大企業では、記録が正確かつ十分に保管されていることを保証し、外部監査で問題を特定するために、定期的な内部監査が推奨されます。

給与監査では、監査人は給与に関連するすべてのドキュメントを検査します。監査人はまた、どの会社のメンバーが給与手順を処理する責任があるかを特定し、問題領域を特定して給与を識別するために給与を処理するための会社のプロトコルを調べます従業員が最新のプロトコルを使用していることを確認するために従業員をテストします。

内部監査のために、企業は自分のスタッフを使用したり、監査サービスを雇ったり、監査を実施することを要求したりできます。第三者は、監査結果を歪める可能性のある利益相反を持つべきではないため、給与監査の結果がより整合性を高めることを保証できます。内部監査結果を使用して、手順を引き締め、従業員がプロトコルに従っていることを確認し、不適切な活動が発生している領域を特定できます。

外部監査は、税務当局および保険会社から要求される場合があります。これらの場合、監査を要求するエンティティは、監査を処理するか、監査人を雇って給与監査を行います。企業は、監査の拒否は一般に罪悪感の承認と見なされることに注意する必要があります。何も間違っていても、監査がeventuallの場合y実行されたyは、不正行為の兆候のために記録が精通します。どの文書を監査人に降伏する必要があるか、監査プロセスの仕組みについて詳しく知るために、協力し、法律顧問を維持することをお勧めします。

外部監査の結果は、なぜ注文されたのか、結果がどうなるかによって異なります。たとえば、保険会社は、監査に基づいて保険料の額を調整する場合があります。給与監査が、企業が税の拠出金を徴収し、政府に資金を提出しないようなことをしていることを明らかにした場合、会社は法的罰則に直面します。