年金基金とは何ですか？

年金基金は、アカウント所有者に代わって投資される計画への寄付を許可するように構成された退職プログラムの一種です。 時間が経つにつれて、この資金は、通常は一連の毎月の支払いで、退職後に引き出すことができるリソースのプールを作成するのに役立ちます。 通常、年金基金は雇用主を通じて提供されますが、自営業の個人は年金基金スキームを確立し、後年のためにある程度の財政的セキュリティを作成することも可能です。

年金基金計画の設立と運営を管理する法律は、ある国によって異なりますが、どこにでも適用する傾向があるいくつかの基本があります。 まず、資金は従業員の収益から計画に貢献されます。 これは通常、給与控除を使用して管理されます。 各賃金期間を差し控えた金額は、固定金額であるか、従業員の総賃金または給与の割合である場合があります。 多くの雇用主も何らかの一致を持っています多くの場合、各従業員の年金基金に貢献しているNG拠出。

年金基金は、オープンまたはクローズド退職計画として設立される場合があります。 オープンファンドを使用すると、この計画は、従業員が参加できる制限を設けません。 このシナリオでは、同じ会社で雇用されているマネージャー、役員、および工場労働者がすべて同じ年金制度に参加することができます。 閉鎖計画では、誰が参加する可能性があるかに制限があります。 あらゆる種類のプランがある場合、通常、従業員が毎年行うことができる拠出額には制限があり、同じ期間中の雇用主の寄付の制限があります。

一部の国では、中央政府が管理する年金基金がすべての市民が利用できるようになっています。 プログラムへの参加はMandatかもしれませんOryは、その貢献を賃金と給与から差し控え、継続的に国の歳入庁に転送しなければなりません。 従業員は、政府計画外で提供される他の年金制度を利用して、退職年の間に2つの収入源を効果的に作成することも選択できます。

多くの人々にとって、年金基金は、退職年の間に使用するために確保されているリソースの主要なプールを表しています。 他の人は、不動産、株式や債券への投資、必要に応じて利益で販売できるアートやその他のオブジェクトの収集など、他の資産でその収入プールを強化することを選択する場合があります。 すべての状況で、個人が労働力で積極的に活動しなくなったら、個人が公平な生活の質を維持したい場合、退職の準備のための措置を講じることが不可欠です。 多くの人にとって、そのタイプの金融セキュリティの基礎は、年金基金の設立から始まります。