年金基金とは？

年金基金は、年金基金とは、年金基金に代わって受け取った拠出金を口座保有者に代わって投資できるように構成された一種の退職プログラムです。 時間が経つにつれて、資金は、通常は一連の月払いで、退職後に引き出せるリソースのプールを作成するのに役立ちます。 年金基金は通常、雇用主を通じて提供されますが、自営業者が年金基金制度を確立し、後年にある程度の財政的安全を確保することも可能です。

年金基金制度の設立と運営を管理する法律は国によって異なりますが、どこにでも適用される傾向のある基本事項がいくつかあります。 まず、従業員の収入から資金が計画に寄付されます。 これは通常、給与控除を使用して管理されます。 各給与期間に差し控えられる金額は、固定金額でも、従業員の総賃金または給与の割合でもかまいません。 多くの雇用者は、毎年従業員ごとに年金基金に拠出される、ある種のマッチング拠出も行っています。

年金基金は、オープンまたはクローズド退職制度として設立される場合があります。 オープンファンドの場合、現地の法律で要求される可能性のある制限以外、従業員が参加できる制限はありません。 このシナリオでは、同じ会社に雇用されているマネージャー、役員、工場労働者はすべて同じ年金プランに参加できます。 クローズドプランでは、誰が参加できるかについて制限があります。 あらゆる種類のプランでは、通常、従業員が年間ベースで行うことができる拠出額に制限があり、また同じ期間中の雇用主の拠出にも制限があります。

一部の国では、中央政府が管理する年金基金がすべての市民に提供されています。 プログラムへの参加は必須であり、その場合、寄付は賃金や給与から差し控えられ、継続的に国の歳入機関に送られなければなりません。 従業員は、政府計画以外で提供される他の年金制度を利用して、退職年の2つの収入源を効果的に作成することもできます。

多くの人々にとって、年金基金は、退職年の間に使用するために確保されている主要な資源プールです。 他の人は、不動産、株式や債券への投資、または必要なときに必要に応じて利益を上げて販売できるアートやその他のオブジェクトの収集など、他の資産で収入プールを増やすことを選択できます。 すべての状況で、個人が労働力で活動しなくなったときに公平な生活の質を維持したい場合、退職の準備をすることが不可欠です。 多くの人にとって、このタイプの金融セキュリティの基盤は年金基金の設立から始まります。