ファントムストックプランとは何ですか？

ファントム株式計画は、企業の上級管理職など、一部の企業が選択した従業員グループで使用するために採用されているインセンティブスキームです。 基本的に、この計画は、実際に各従業員に株式を発行することなく、特定の従業員グループに会社の株式を所有することの利点を提供します。 Shadow Stockと呼ばれることもあるこのアプローチにより、従業員は、検討中の期間に発行された未払いの株式に対して支払われた配当の給付に匹敵する給付を受け取ることができます。

ファントム株式計画で採用されているプロセスは比較的簡単です。 各資格のある従業員には、さまざまな要因に基づいて、「ふり」株式の単位が割り当てられます。 これらの要因には、従業員が保有するポジション、ビジネスでのサービスの長さ、および会社が適切な数の株式数を決定するための式に含めることを選択したその他の基準が含まれます。 割り当てられたユニットの数は、どのタイプのcompeを決定しますnsation各従業員が受け取ります。

資格のある従業員がファントム株式計画から受け取る実際の報酬を計算するために、会社は通常、1つのユニットを1株の株式に等しいとカウントします。 当社の発行済み株式のパフォーマンスは、計画に関与する従業員に報酬を発行するための根拠を形成し、投資家に行われた配当の支払いに一致する従業員に支払いが発行されます。 状況によっては、ファントム株式計画から受け取った報酬は、企業の販売、または検討中の期間の売上と利益の組み合わせに直接結び付けられています。

401（k）計画のように機能する既得の退職計画として、ファントム株式計画を構築することができます。 この申請により、資格のある従業員は計画から定期的に補償を受けませんでした。 代わりに、補償はyを介して発生します従業員がビジネスに留まった耳。 その終わりに、従業員はその金額を他のタイプの計画に巻き込む、それを完全に現金化するか、一連の構造化された支払いの残高を受け取ることができます。

ファントム株式計画によって運ばれる納税義務は、事業と従業員が拠点を置いている国によって異なります。 ほとんどの場合、補償が実際に受け取られるまで課税が延期されます。 これは、既得の計画からの資金が資格のある税務延期プログラムに巻き込まれない限り、従業員は、従業員が完全に在権を獲得した後に会社の雇用を退職するか、退職することを選択したときに行われた基金からの各支出に対して税金を支払うことになることを意味します。