ファントムストックプランとは

ファントムストックプランは、会社の上級管理者など、選択した従業員グループで使用するために一部の企業が採用するインセンティブスキームです。 基本的に、このプランは、実際に各従業員に株式を発行することなく、特定の従業員グループに会社の株式を所有するという利点を提供します。 シャドーストックと呼ばれることもあるこのアプローチにより、従業員は、対象期間中に会社が発行した発行済み株式に対して支払われた配当と同等の利益を受け取ることができます。

ファントム在庫計画で使用されるプロセスは比較的簡単です。 資格のある各従業員には、さまざまな要因に基づいて「ふり」在庫の単位が割り当てられます。 これらの要因には、従業員が保持する地位、ビジネスでの勤続年数、および企業がふり分け株の適切な数を決定するための公式に含めることを選択したその他の基準が含まれます。 割り当てられたユニット数によって、各従業員が受け取る報酬の種類が決まります。

資格のある各従業員がファントムストックプランから受け取る実際の報酬を計算するために、会社は通常、1単位を1株の株式に相当するものとしてカウントします。 会社の発行済み株式のパフォーマンスは、プランに関与する従業員に報酬を発行するための基礎となり、従業員に発行される支払いは投資家に支払われる配当支払いと一致します。 状況によっては、ファントムストックプランから受け取った報酬は、企業の売上、または検討中の期間の売上と利益の組み合わせに直接結び付けられます。

ファントムストックプランを、401（k）プランのように機能する既得退職プランとして構成することは可能です。 このアプリケーションを使用すると、資格のある従業員はプランから定期的に報酬を受け取りません。 代わりに、従業員が事業にとどまった年月にわたって補償が発生します。 その時間の終わりに、従業員は金額を他のタイプのプランに繰り込むか、全額を現金化するか、一連の構造化された支払いで残高を受け取ることができます。

ファントムストックプランが負担する納税義務は、事業と従業員が所在する国によって異なります。 ほとんどの場合、補償が実際に受け取られるまで課税は延期されます。 これは、既得制度からの資金が適格な税繰延プログラムに繰り越されない限り、従業員は、従業員が退職または退職を選択したときに行われた基金からの各支払いに税金を支払うことを条件とすることを意味します完全に既得になった後の会社。