プランスポンサーとは

プランスポンサーは、メンバーまたは従業員に特典を提供する手段として、何らかのタイプの退職、投資、またはヘルスケアプランを確立および管理するエンティティです。 多くの場合、スポンサーはサービスプロバイダーと提携して、従業員が健康保険や何らかの年金制度に簡単にアクセスできるようにするビジネスです。 労働組合などの組織や民間クラブのような地元の団体も、これらの組織の会員に利益をもたらすように設計された計画を作成し、支援する場合があります。

会員または従業員向けの何らかの福利厚生パッケージを作成しようとする場合、プランスポンサーはしばしば、それらの福利厚生を提供する根本的な理由を検討します。 企業の場合、動機は多くの場合、十分に訓練された信頼できる従業員が会社に長期間留まることを奨励するインセンティブを提供することです。 可能な限り、従業員への費用を最小限に抑えながら、これらの特典を提供します。 たとえば、中小企業は健康保険プランを後援し、1人の従業員に毎月の保険料全額を支払う一方で、家族保険を希望する従業員と費用を分け合う場合があります。 従業員はその家族保険の一部を支払っていますが、グループ保険プランの下で支払われる合計額は通常、個人の健康保険プランで家族保険に支払うよりもかなり少ないです。

労働組合は、計画のスポンサーとしても機能します。 組合が年金制度を提供することは珍しくなく、少なくとも競争力のある金利を提供する貯蓄制度はありません。 このタイプのプランは、組合員が雇用主から別の雇用主に移動してもそのままであり、既存の利益をロールオーバーまたは変換する必要がないため、しばしば望ましいものです。

場合によっては、協会は健康保険などのある種の利点を提供します。 これは、小規模ビジネス、在宅ビジネスを運営する人々、またはさまざまなクライアントのフリーランサーとして働く人々にサポートを提供する団体に特に当てはまります。 通常、プランスポンサーが提供する特典にアクセスするためにメンバーが支払う料金は、同じ種類の特典を自分で確保する場合に支払う料金よりもはるかに少なくなります。

プランのスポンサーが、従業員にインセンティブを提供する大企業であろうと、会員に競争力のある価格で給付を提供しようとしている地元の協会であろうと、スポンサーは多くのプランを評価してから、その構成員に最も利益をもたらすプランを決定します。 計画のスポンサーに加えて、スポンサーはこれらの計画の管理と管理に積極的に関与しているだけでなく、現在の計画の全体構造に追加できる追加の利点を常に検討しています。