リプライスとは？

再価格設定は、通常、企業の経営陣や上級管理職に提供されるオプションであり、企業の株価が下落したときに、人々が古いストックオプションをより価値のある新しいオプションと交換できるようにします。 価格変更は、株価が下落した場合でも会社に忠実であり続けるためのインセンティブを作成することを目的としています。 企業は、取引を他の財務情報とともに報告する必要があり、従業員の福利厚生の一形態と見なされます。 この慣行は、会社の価値が低下したときに貴重なストックオプションを取得するため、失敗した会社の経営者に対する報酬として批判されることがあります。

従業員のストックオプションには、従業員が勤務する会社で株式を購入する権利はありますが、義務ではありません。 企業の価値が下がった場合、オプションで提示される価格は企業の株式の現在の市場価値よりも高いため、これらのオプションはお金が足りないと言われます。 株式市場がより安く購入できる場合、オプションを行使する理由がないため、従業員のストックオプションは実質的に価値がありません。

この状況が発生すると、会社は価格を変更することがあります。 従業員は、会社の現在の価値に応じて評価された、お金で買えると言われる新しいオプションと交換することができます。 これらのオプションは価値が高く、従業員にとってより価値があります。 通常、経営者は、財政難の時期に会社に忠誠心を保つために、他の場所に雇用を求める代わりに会社で働き続ける理由を与えるために、上層部の幹部に価格を提示します。

価格が提示されると、詳細は提示の対象となる人々に配布されます。 人々は価値のない従業員のストックオプションをより価値のあるものと交換することができるため、通常、価格を下げる理由はありません。 交換が処理されると、会社はそれを報告します。また、従業員は、トランザクションで価値のあるものを受け取ったため、報酬の形で報告するように要求される場合があります。 税理士は、税金およびその他の財務情報の価格改定の報告を処理する方法に関する詳細情報を提供できます。

価格改定の機会の批評家は、失敗した会社の舵取りをする人々がそれからより多くの価値を絞り出すことを可能にし、会社の価値を低下させることに対する報酬として役立つことができると主張します。 ただし、ストックオプションの交換を許可された人々は、会社の財産が増えた銀行であり、低価格でストックを購入し、はるかに高い価格で再販できるようにすることで、オプションの価値を高めます。 これらのオプションを保持することは、会社の業績を改善し、将来的に利益を増やすためのインセンティブです。