社会監査とは？

社会的監査とは、社会的に責任があると考えられる活動を設定し、遂行するという点で、企業がどれだけうまく行っているかを示す構造化された評価の一種です。 監査プロセスの対象となる活動の範囲には、排出量を削減し、環境への運用の影響を制限するための事業の取り組み、さまざまな種類の慈善団体の支援への事業の関与、およびどんな種類の労働文化も含まれます職場で作成され、維持されます。 他のタイプの監査とは異なり、社会監査は自主的な評価であり、企業が社会的責任のあるエンティティとして機能するというコミットメントをどの程度果たしているかをより良く理解することを期待して、企業の所有者が受けることを選択します。

社会監査を実施するためには、会社の活動を評価するために使用できる何らかの基本的な基準を確立する必要があります。 監査の目的が、組織化された企業の社会的責任戦略を開発する手段として現在の活動を評価することである場合、監査人はしばしば、同じ業界の類似企業、または少なくとも一般分野の類似規模の企業によって設定された基準を利用します。 この特定の形式の社会監査は、企業が複数のレベルでコミュニティへの投資に取り組む必要があると企業所有者が判断した場合に理想的です。

社会監査の目的が、会社が以前に会社の所有者によって特定された目標をどれだけ順守しているかを評価することである場合、焦点は、ビジネスがそれらの目標をどのように達成したか、どの目標がさらに作業が必要かを判断し、全体的な努力を強化します。 この例では、社会監査により、前回の監査以降に行われた改善を追跡し、現在のイニシアチブをより有利に再構築する方法に関するアイデアを促し、場合によっては既に存在するものに新しい目標や慣行を追加するための踏み台としても機能する場所。 この観点から、監査は、ビジネスをより責任ある企業市民にするために使用されるツールと見なすことができます。

社会的監査は、企業責任のレベルを監視および評価する目的で集められたチームの人的資源およびその他の人員を使用して、社内で実施することができます。 また、企業が実施する社会プログラムを評価し、成功のレベルを評価し、改善を行うための実践的な提案を提供できるコンサルタントもいます。 多くの業界ではまだ新しい概念ですが、社会監査の結果は、地域社会との関係を改善し、従業員の幸せと生産性の向上を可能にする職場環境を作るための扉を開くことができます。