銀行報酬とは何ですか？

銀行報酬とは、賃金やボーナスを含む従業員の報酬に関する金融機関のポリシーを指します。報酬ポリシーは銀行間で異なり、通常、高レベルの幹部に支払われる現金と株式ボーナスに焦点を当てることができます。従業員のインセンティブは、通常、機関全体またはその特定の部門と部門の財務パフォーマンスと結びついています。銀行報酬ポリシーは、機関が独自の利益と流動資産で喜んで取るリスクの量を反映できます。

従業員ボーナスは、銀行報酬ポリシーの主要な要素です。それらは、部門または地域の年間パフォーマンスについて特定のマネージャーに報いる方法で構成される可能性があります。ボーナスインセンティブは、金融機関の市場パフォーマンスに関係なく、定額支払いとして支払うこともできます。通常、ボーナスは現金で支払われますが、一部は会社の株式またはストックオプションの形で与えられます。

現金ボーナスは、最も一般的なタイプの銀行報酬です。インセンティブはbeは年間、四半期ごと、または毎月支払われました。銀行会社の幹部または上級管理職は、従業員がどのボーナスを受け取り、ボーナスがどれだけのボーナスになるかを決定します。たとえば、セールスマネージャーは、部門がクォータを満たしている場合、各四半期の終わりに給与の15％相当のキャッシュボーナスを受ける資格があります。

銀行報酬ポリシーを構成するもう1つの一般的なタイプの従業員給付は、株式の支払いです。銀行は、経営陣にしこりの現金支払いを提供するのではなく、従業員に一定数の株式を提供するか、特定の価格で多数の株式を販売する権利を提供します。株式の株式とオプションは、経営者と管理者に銀行の金融資産に対する将来の請求を与え、株式が同時に販売されている場合、銀行の市場パフォーマンスを損なう可能性があります。

ボーナスとインセンティブは、従業員の全体的な報酬と報酬パッケージを増やします。 aより大きな財務リスクを想定するポリシーは、通常、銀行の市場パフォーマンスに関係なく、幹部にボーナスを支払います。このタイプのポリシーは、特に銀行のパフォーマンスが低い場合、将来の財政的問題につながる可能性があります。普通株主は、銀行の財政政策を懸念し、崩壊を予想している場合は株式を売却することができます。

一部の銀行は、年次報告書または財務諸表で報酬ポリシーを開示しています。このレポートは、従業員に与えられたボーナスの量を詳述し、彼らが与えられた理由を説明しようとします。本質的に財政的に保守的なポリシーは、市場のパフォーマンスが弱い場合、従業員のボーナスを通常削減、制限、または一時的に終了します。銀行が運営する国に応じて、報酬ポリシーの開かれた開示が必要または奨励される場合があります。