銀行報酬とは何ですか？

銀行の報酬とは、賃金やボーナスを含む従業員の報酬に関する金融機関の方針を指します。 報酬ポリシーは銀行ごとに異なる場合があり、通常、上級役員に支払われる現金および株式ボーナスに焦点を合わせます。 従業員のインセンティブは通常、教育機関全体または特定の部門や部門の財務実績に関連しています。 銀行の報酬ポリシーは、機関が自身の利益と流動資産で喜んで受け入れるリスクの量を反映できます。

従業員のボーナスは、銀行の報酬ポリシーの主要な要素です。 特定の管理者に、部門または地域の年間業績に対して報いるような方法で構成することができます。 ボーナスインセンティブは、金融機関の市場パフォーマンスに関係なく、定額の支払いとしても支払うことができます。 ボーナスは通常現金で支払われますが、一部は会社の株式またはストックオプションの形で提供されます。

現金ボーナスは、最も一般的な銀行報酬です。 インセンティブは、年次、四半期、または月単位で支払われます。 銀行会社の幹部または上級管理職は、ボーナスを受け取る従業員とそのボーナスの額を決定します。 たとえば、営業部長は、部門が割り当てを満たしている場合、各四半期の終わりに給与の15％相当の現金ボーナスを受け取る資格があります。

銀行の報酬ポリシーを構成する別の一般的なタイプの従業員給付は、株式の支払いです。 銀行は、幹部に一括で現金を支払うのではなく、従業員に一定の数の株式、または一定の価格で多数の株式を販売する権利を提供します。 株式の株式とオプションは、幹部と管理者に銀行の金融資産に対する将来の請求権を与え、株式が同時に大量に販売された場合、銀行の市場パフォーマンスを損なう可能性があります。

ボーナスとインセンティブは、従業員の全体的な報酬と報酬パッケージを増やします。 より大きな金融リスクを想定したポリシーでは、通常、銀行の市場パフォーマンスに関係なく、役員にボーナスが支払われます。 このタイプのポリシーは、特に銀行の業績が引き続き低い場合、将来の経済的トラブルにつながる可能性があります。 普通株主は、銀行の財政政策に懸念を抱き、倒産が予想される場合には株式を売却する可能性があります。

一部の銀行は、年次報告書または財務諸表で報酬方針を開示しています。 このレポートでは、従業員に与えられたボーナスの金額と、それらが与えられた理由の説明を試みています。 本質的に財政的により保守的なポリシーは、通常、市場パフォーマンスが弱い場合に従業員のボーナスを削減、制限、または一時的に終了します。 銀行が営業している国によっては、その報酬方針の公開開示が必要または奨励される場合があります。