役員報酬とは何ですか？

役員報酬は、組織に提供されたサービスに対して受け取る会社の報酬役員です。 報酬は通常、金銭的報酬を指し、企業の取締役会によって決定され、コーポレートガバナンスの範囲内にあります。 取締役会のメンバーは通常、会社の価値を創造し、役員が効果的に業績を上げることを奨励することを目的とした役員報酬パッケージを承認します。 役員の報酬パッケージは、通常、基本給と、株式のシェア、ボーナス、ストックのコールオプションなどのパフォーマンスに対する追加のインセンティブで構成されます。 報酬のその他の部分には、保険、長期インセンティブプラン、支払費用、従業員の福利厚生なども含まれます。

役員は通常、組織内で最高額の従業員であり、通常は最も責任があります。 したがって、役員報酬はこのシナリオを反映する傾向があります。 経営者の主な責任は、株主の利益と企業戦略を一致させ、株主と一般の人々に価値をもたらすことです。 多くの場合、金銭的報酬はこれらの期待を反映するように構成されており、通常、役員報酬の大部分は業績に基づいています。 特に上級管理職は、しばしばパフォーマンスのための大規模なインセンティブオプションを備えたパッケージを受け取ります。

役員報酬のパフォーマンスオプションにはボーナスが含まれる場合があります。 ただし、ストックオプションは多くの場合、パフォーマンスインセンティブの中で最も利用されている形式です。 一部で議論の余地があると考えられているストックオプションの授与は、経営者の利益を会社の株主の最高の利益と一致させることを意図しています。 一部の組織では、株式が売却される前に特定の業績目標またはその他の基準を満たす必要のある役員に制限株式を授与する場合もあります。 全体的に、ストックオプションは通常、経営者の業績インセンティブの最大部分を占めます。

特典およびその他の特典は、役員報酬パッケージを締めくくるもので、多くの場合、トップエグゼクティブを引き付けるために使用されます。 そのような特典には、エグゼクティブハウジング、無利子のローン、運転手付きリムジン、ローンの免除、および支払費用が含まれます。 他の特典には、一流または便利な場所にあるオフィス、一流の旅行手配、法律サービス、クラブ会員、または法人ジェットなどがあります。 ほとんどの場合、役員報酬の契約には解約規定が含まれます。

福利厚生パッケージは、役員報酬の重要な要素でもあります。 パッケージには、医療保険、生命保険、所得保護保険が含まれる場合があります。 多くの場合、投資利益も含まれます。 投資利益の例には、子供向けの大学授業料、退職金パッケージ、金融、税務、不動産計画サービスが含まれます。 従業員福利厚生パッケージはめったに交渉できませんが、多くの組織は、エグゼクティブ向けの総パッケージの魅力を高めるために補足保険パッケージを提供します。