執行報酬とは何ですか？

執行報酬は、組織に提供されたサービスに対して受け取る会社の報酬担当者です。報酬は通常、財務補償を指し、企業の取締役会によって決定され、コーポレートガバナンスの範囲に該当します。理事会のメンバーは通常、会社の価値を生み出し、経営者が効果的に機能することを奨励することを目的とした執行給与パッケージを承認します。幹部の報酬パッケージは通常、株式、ボーナス、株式のコールオプションなど、基本給とパフォーマンスの追加インセンティブで構成されています。報酬の他の部分には、保険、長期的なインセンティブプラン、有給の費用、従業員の福利厚生と特典も含まれます。

企業役員は通常、組織内で最も高い給料の従業員であり、通常は最も責任を負います。したがって、執行報酬はこのシナリオを反映する傾向があります。幹部の主な責任は、株主を調整することです企業戦略に対するERSの利益と株主と一般の人々の価値を生み出します。多くの場合、財務補償はこれらの期待を反映するように構成されており、通常、執行賃金の大部分はパフォーマンスに基づいています。特に、上級幹部は、多くの場合、パフォーマンスのための大きなインセンティブオプションを備えたパッケージを受け取ります。

執行報酬のパフォーマンスオプションには、ボーナスが含まれる場合があります。ただし、ストックオプションは、多くの場合、パフォーマンスインセンティブの最も利用されている形式です。一部の人は物議をかもしていると考えられるストックオプションは、会社の株主の最大の利益とエグゼクティブの利益を調整することを目的としています。一部の組織は、株式が販売される前に、幹部が特定のパフォーマンス目標またはその他の基準を満たす必要がある幹部に制限的な株式を授与することさえできます。全体として、ストックオプションは通常、エグゼクティブのパフォーマンスの最大部分を占めていますインセンティブ。

特典やその他のメリットは、エグゼクティブ報酬パッケージを締めくくり、トップエグゼクティブを引き付けるためによく使用されます。このような特典には、エグゼクティブハウジング、無利子ローン、運転済みのリムジン、ローンの赦し、給与費用が含まれます。その他の特典には、名誉あるまたは便利な場所にあるオフィス、一流の旅行の手配、法律サービス、クラブ会員、またはコーポレートジェットが含まれる場合があります。ほとんどの場合、執行報酬の契約には終了条項が含まれます。

福利厚生パッケージは、執行報酬の重要な要素でもあります。パッケージには、医療保険、生命保険、所得保護保険が含まれる場合があります。多くの場合、投資給付も含まれています。投資給付の例には、子供のための大学の授業料、退職包装、財務、税、不動産計画サービスが含まれます。従業員の福利厚生パッケージはめったに交渉できませんが、多くの組織は補足保険パッケージを提供します幹部向けの合計パッケージの魅力を高めるため。