固定報酬とは何ですか？

固定報酬とは、労働時間やパフォーマンスの質に関係なく、労働者が受け取る年間報酬の合計です。 最も一般的な雇用状況では、固定報酬は固定給または固定給の別の用語です。 ただし、企業レベルでの高レベルのエグゼクティブペイメント契約では、給与ではなく「報酬」という用語を使用して、総報酬パッケージが単なる賃金以上のもので構成されることを示しています。

労働者は、時間単位または定額で支払うことができます。 時間給労働者には時間給が割り当てられ、労働時間数にその率を乗じて支払われます。 労働時間が長いほど、労働者の給与は高くなります。 雇用主は、1時間ごとの従業員を基本料金で一定時間勤務させることができますが、標準期間内に一定時間以上勤務する場合、法律で従業員に追加の金額を支払うことが法律でしばしば要求されます。

給与労働者には、均一な年annualが支払われ、均等に分配されます。 勤務時間が何時間であっても、この金額は固定されており、変更されません。 多くの国では、特定のタイプの労働者のみが給与を受け取ることができます。 たとえば、米国では、幹部、管理者、専門家、コンピューター労働者、および外部の営業担当者のみが、固定賃金を支払われる資格のある労働者です。 給与は固定報酬の基本的なタイプです。

通常の会社は、給与を受け取っていると給与労働者に言及しない傾向があります。 「報酬」は単に支払いまたは報酬を意味しますが、この用語は通常、報酬に貴重なアイテムの範囲が含まれる場合に予約されています。 取締役会のメンバーおよび大企業の最高経営責任者に関する役員報酬パッケージに関する交渉でこの用語に出くわすことは一般的です。 このレベルの報酬政策について大手企業に助言するコンサルティング会社があります。

固定報酬パッケージには、サービスの賃金を金銭の形で含めることができます。 また、ストックオプション、付加給付、インセンティブを含めることもできます。 他のほとんどの価値のあるアイテムは、特別な駐車スペースなどの固定報酬パッケージに含めることができます。 この報酬は、すぐに支払うことも後日延期することもできますが、通常、その地位を保持している労働者以外の条件はありません。 固定報酬パッケージは、労働者の利益のためにペースが整えられると、労働時間や実行されたサービスの質に関係なく支払われなければなりません。