固定報酬とは何ですか？

固定報酬とは、労働者が勤務時間数やパフォーマンスの質に関係なく、労働者が受け取る年間補償の合計です。ほとんどの一般的な雇用の状況では、固定報酬は固定給与または固定給の別の用語です。ただし、企業レベルでの高レベルのエグゼクティブ決済契約は、給与ではなく「報酬」という用語を使用して、総報酬パッケージが賃金以上で構成されていることを示しています。時間ごとの労働者には1時間ごとの料金が割り当てられ、労働時間数にそのレートを掛けたことに基づいて支払われます。労働時間数が大きいほど、労働者の給与が高くなります。雇用主は、1時間ごとの従業員に基本料金で一定の時間数を勤務させることができますが、標準期間に一定の時間にわたって働く場合、従業員に追加の金額を支払うことが法律で義務付けられています。年齢、平等な支払いで分配されています。この量は固定されており、何時間働いても変更されません。多くの国では、特定の種類の労働者のみが給与される可能性があります。たとえば、米国では、幹部、管理者、専門家、コンピューター労働者、および外部営業担当者が、固定賃金を支払う資格がある唯一のタイプの労働者です。給与は、固定報酬の基本的なタイプです。

普通の企業は、給与のある労働者を固定報酬を受け取っていると言わない傾向があります。 「報酬」は単に給料または補償を意味するだけですが、この用語は通常、補償が貴重なアイテムの範囲を含めることができる状況に留保されます。大手企業の役員および最高経営責任者のための役員報酬パッケージに関する交渉でこの期間に遭遇することが一般的です。報酬について大手企業に助言するコンサルティング会社がありますこのレベルでのポリシー

固定報酬パッケージには、お金の形でのサービスの賃金を含めることができます。また、ストックオプション、フリンジメリット、インセンティブを含めることもできます。他のほぼすべての価値の項目は、特別な駐車スペースなどの固定報酬パッケージに含めることができます。この補償はすぐに支払うことも、後日まで延期することもできますが、通常、その地位を保持している労働者以外のものを条件とするものではありません。労働者の利益のために固定報酬パッケージをペースにすると、勤務時間数や実行されたサービスの品質を参照せずに支払う必要があります。