管理責任保険とは何ですか？

保険は、多くの場合、保険契約者の資産と利益を保護することを目的としています。 個人のニーズに限らず、保険は企業や企業の構成要素でもあります。 管理責任保険は、株主の投資および会社資産を法的手続きから保護する包括的なポリシーです。 たとえば、取締役および役員の責任の軸は、これらの従業員を不当な管理の申し立てから保護し、雇用慣行の責任は職場の主張に対する保護を行います。 業務上の不法行為および受託者責任は、それぞれ民事上の過ちの請求および従業員の福利厚生計画の不正な取り扱いから保護するためのポリシーの追加要素である可能性が高い。

管理責任保険は、多くの場合、取締役および役員（D＆O）、雇用慣行、および受託者責任補償を含む集合保険です。 最終結果は、民間企業と公社を一般的な法的申し立てから保護する包括的な計画です。 取締役は、意思決定の際に個人的に被る可能性のある責任から保護されているだけでなく、企業も保護されています。 これは、民事訴訟における懲罰的損害賠償の報酬として、会社の資産および所有者の個人財産を求めることができないことを意味します。

多くの場合、ビジネスに必要な保険の範囲は相当なものです。 財産責任および一般責任に加えて、取締役は、投資ファンドまたは指示の不履行に関する管理ミスの主張から身を守る必要もあります。 したがって、管理責任保険の傘下にはD＆O責任保険があります。 この計画は、民事訴訟の判決および訴訟に関連する法的防衛費用から取締役および役員を保護します。 取締役会を組織する民間、公的および非営利団体は、拡散した経営陣との接触を増やすため、このポリシーを必要とする可能性があります。

雇用慣行責任は、役員や取締役がしばしば脆弱な別の分野です。 多くの場合、経営者責任保険プランに含まれるこのポリシーは、元従業員、現従業員、または潜在的な従業員が主張する請求に対する保護を提供します。 これらの主張の中で最も一般的なものは、特に雇用の終了または雇用の拒否に関する差別です。 雇用責任はまた、セクシャルハラスメント、非公式の手続き、および不当な昇進の失敗の申し立てから保護します。

取締役および役員は、経営不振および不適切な慣行の申し立てに加えて、会社の実資産および無形資産に関する民事上の不法行為またはビジネス上の不法行為の申し立ての対象となる場合があります。 たとえば、不実表示は、会社の役員の1人が情報を改ざんして、他の人の行動を誘発または阻止する詐欺の一種です。 したがって、経営者責任保険の重要な特徴は、ビジネス不法行為補償です。 これは、新しい契約関係を獲得するために情報を偽造するような主張に対して、取締役および役員を保護する可能性があります。

信託関係に関するものを含め、多くのビジネス不法行為が存在します。 受託者は、他の人の最善の利益のために行動する責任がある人です。 受託者責任保険は、医療保険や退職口座などの福利厚生プログラムの裁量権を有する、またはその管理を支援する会社の役員を保護することがよくあります。 この補償がない場合、役員は、申し立てられた誤りまたは義務違反のために被った福利厚生プログラムの損失について責任を負うことがあります。

管理責任保険は、エラーおよび不作為ポリシーと同義ではないことに注意することが重要です。 後者は一般に、役員の役割と義務ではなく、製品のパフォーマンスの障害と過失を指します。 ますます多くの会社の取締役や投資家が、利益を守るためにD＆O保険の証拠を好んでいます。 これらの同じ専門家は、企業に雇用慣行責任補償を維持するよう要求することもできます。 このようにして、経営責任ポリシーは株主の要件を満たし、企業を金銭的損失から保護することもできます。