株式報酬とは何ですか？

株式補償は、多くの企業が従業員に現金支払いではなく提供する特典です。 そのような場合、会社は経営陣が一生懸命働いて会社にとどまるための追加のインセンティブを提供するために、上級経営陣にストックまたはストックオプションを提供します。 一部の企業は、従業員が受け取った株式に対する税金の支払いを支援するために、株式報酬とともに現金ボーナスも提供しています。

多くの企業は、報酬パッケージの一部として従業員に在庫を提供しています。 従業員が会社の株式を所有している場合、通常、会社が成功することは彼または彼女の利益になります。 現金は個人に固定値を提供するだけであるため、株式補償を好む個人もいますが、会社が繁栄すれば、将来的には株式の価値がさらに高まる可能性があります。

企業は通常、低レベルの従業員ではなく、会社の役員に株式報酬を提供します。 基本報酬に加えて、これらの上位レベルの役員は、ボーナス報酬、ストックオプション、およびその他のインセンティブを受け取ることができます。 これらの従業員に余分な在庫を与える背後にある考えは、彼らが会社のためにより懸命に働くための余分な動機を与えるということです。 経営陣が会社をより良く管理し、株価が上昇することを期待しています。 その時点で、従業員は株価の資本増価で彼または彼女のハードワークに対して報酬を与えられます。

株式報酬を受け取る個人が知っておくべき問題の1つは、潜在的な税の影響です。 個人が受け取った在庫は、税金が申告されたときに収入としてカウントする必要があります。 ほとんどの場合、個人はこの収入に対する税金を支払うために現金を用意する必要があります。

税の問題に対処するために、多くの企業は従業員に追加の現金報酬を提供します。 会社は、従業員が税金で支払う必要がある金額に近い現金を提供できます。 そうすれば、従業員はそのお金を使って税金を支払うだけでよく、税金を支払うために株を売る必要はありません。

このタイプの支払いを受け取る個人は、それに関連する追加のリスクを認識する必要があります。 報酬を受け取ると、従業員はいつ株を売るかを決めなければなりません。 株の価値が低下した場合、彼または彼女は補償の大部分を失う可能性があります。 これは、個人が利益を最大化するために販売する適切な時間を選択することを必要とします。