変動報酬とは何ですか？

報酬は、一般的な雇用または提供されたサービスに対して個人に与えられる支払いまたは報酬を表します。 変動報酬は、特定のアクティビティに応じて変化する支払い方法です。 すべての企業は、従業員に仕事または完了した活動に対して報酬を与えるために、何らかの形の変動給を使用しています。 場合によっては、企業は、ボーナスを含む固定給与に加えて変動報酬を提供する場合があります。 この報酬タイプは、さまざまな従業員タイプに対する会社の全報酬パッケージの一部として採用される場合、広い定義を持つことができます。

時給は、従業員に与えられる最も一般的な種類の変動報酬です。 勤務時間ごとに、会社は従業員に標準賃金を与えます。 各従業員に1時間ごとに支払われる金額は、従業員の知識、スキル、能力に基づいて異なります。 特定の雇用形態の市場レートも時給に影響する可能性があります。 毎週一定時間以上働く従業員は、より高い時間給を受け取るため、残業も変動報酬の一部となります。

管理職は一般に、会社が提供する仕事の給与を固定しています。 追加のインセンティブとして、管理職とその他の両方の給料付きのポジションが、変動報酬の一部を受け取る場合があります。 たとえば、販売部門では、この部門の各従業員に少額の給与を提供できます。 報酬パッケージには、個人が販売した各アイテムに対する追加の支払いが含まれます。 変動給パッケージにより、労働者は仕事に費やされた仕事と労力に応じて給料を増やすことができます。

ボーナスまたは1回限りの報酬報酬も、変動報酬パッケージの一部となる場合があります。 ボーナスまたは報酬の報酬は、特定の期間のパフォーマンスに依存する場合があります。 個人は、目標を達成するための行動と能力に応じて、さまざまな追加報酬を獲得できます。 目標を達成できなかったということは、単に報酬が低くなることを意味します。したがって、この給与プランの性質は変わります。 多くの場合、ボーナスまたは報酬の報酬は、従業員に対して四半期または毎年支払われます。

変動報酬を提供する目的は2つあります。 まず、企業は従業員を雇用するための初期費用を削減できます。 固定給が低いと、ビジネスの毎月の全体的なコストが低くなります。 第二に、従業員は賃金目標を達成するために一生懸命働くことが多く、これは会社と従業員の両方に利益をもたらします。 この報酬パッケージの最も重要な部分は、競争力のある給与を作成することです。 そうしないと、個人が潜在的な低賃金の増加のために一生懸命働こうとしないシナリオが作成される可能性があります。