変動報酬とは何ですか？

報酬は、一般的な雇用またはサービスのために個人に与えられた支払いまたは報酬を表します。可変報酬は、特定のアクティビティとともに変化する支払い方法です。すべての企業は、従業員に仕事や完了した活動に対して報酬を与えるために、何らかの形の変動給を使用しています。場合によっては、企業はボーナスを含む固定給与に加えて、変動する報酬を提供することがあります。この報酬タイプは、異なる従業員タイプの会社の総報酬パッケージの一部として取られた場合、幅広い定義を持つことができます。労働時間ごとに、会社は従業員に標準賃金を与えます。各従業員に1時間ごとに支払われる金額は、従業員の知識、スキル、能力に基づいて異なります。特定の雇用タイプの市場レートは、時間給にも影響を与える可能性があります。残業は、ある程度の量を超えて働く従業員として、変動報酬の一部になることもあります毎週の時間は、より高い時間賃金を受け取ります。

管理職には、一般的に会社が提供する仕事の固定給与があります。追加のインセンティブとして、サラリードポジション（管理とその他の両方）は、変動報酬の一部を受け取る場合があります。たとえば、販売職は、この部門の各労働者に少額の給与を提供する場合があります。報酬パッケージには、個人が販売する各アイテムの追加支払いが含まれます。変数の給与パッケージにより、労働者は仕事と努力に応じて賃金を増やすことができます。

ボーナスまたは1回限りの報酬報酬は、変動報酬パッケージの一部でもあります。ボーナスまたは報酬報酬は、特定の期間のパフォーマンスに依存する場合があります。個人は、目標を達成するための行動と能力に応じて、さまざまな追加の補償を得ることができます。目標を達成できないと、単に意味がありますsの報酬が低いため、この給与計画の変動性です。多くの場合、ボーナスまたは補償報酬は、従業員の四半期ごとまたは毎年支払います。

変数報酬を提供する目的は2つあります。まず、企業は従業員を雇用するための初期コストを削減できます。固定給が低下すると、ビジネスの全体的な費用が削減されます。第二に、従業員は多くの場合、賃金目標を達成するために一生懸命働きます。これは、会社と従業員の両方に利益をもたらします。この報酬パッケージの最も重要な部分は、競争力のある給与を作成することです。そうしないと、個人が低い潜在的な給与の増加のために一生懸命働くことをいとわないシナリオを作成することができます。