なぜ人々は早期に退職するのですか？

早期退職は多くの人の夢ですが、実際には、疑われるかもしれないものとは非常に異なる理由で頻繁に起こります。 人々は、健康状態の悪化、レイオフの代替手段として、病気の家族の世話、または早期退職を可能にする貯蓄プランなど、さまざまな理由で早期退職を選択する場合があります。 場合によっては、早期に退職することを決定することは選択の機能ではなく、予期しない状況によってもたらされる必要性が増す可能性があります。 場合によっては、退職者給付が始まる前に高齢者が雇用を見つけることができない場合、機能的な早期退職が発生する場合があります。

一部の専門家によると、人が早期に退職する可能性が最も高い理由は、健康状態が悪いことです。 仕事関連の障害と後天性疾患により、多くの人々は、特に危険なまたは肉体的に困難な仕事で、定年前の就業年数を強制されます。 病気や怪我のために引退することは危険な命題です。 障害保険の資格を持たない人々は、仕事ができず、収入援助を受けることができない場合があります。 障がいのある福利厚生でさえ、健康状態が悪い早期退職者は以前の仕事よりも収入が少ないことが多く、退職年齢に達するまで医療費の支払いが難しい場合があります。

不利な経済状況では、一部の人々は解雇の代替として早期に退職するかもしれません。 企業は、自分の協定を離れるインセンティブを与えるために、ビジネスで長年働いてきた従業員にバイアウトパッケージを提供する場合があります。 買い取りパッケージには、退職金から長期医療給付まですべてが含まれ、高齢従業員が早期退職と退職口座または年金の満期との間の収入のギャップを埋めるのに役立ちます。 バイアウトパッケージを受け入れることは、人が完全に退職する必要があることを意味しませんが、退職年齢から数年以内の多くの人々は、早期に退職を開始する方法としてバイアウトを使用します。

経済不況の別の犠牲者は、1つの仕事で長年働いた後、仕事を見つけるのが難しい高齢労働者です。 これらの人々は、レイオフまたは人員削減のために長年の地位を失い、他のビジネスで同等の地位を見つけるのが困難です。 多くの場合、これらの早期退職者は一貫して仕事を探しますが、彼らのスキルレベルに十分な仕事、または失業給付が提供するよりも多くの収入を得る仕事を見つけることができません。 このカテゴリの早期退職者は、年金または退職金が発動するまで、単に悪い市場を待っていることに気付くかもしれません。

一般的に、早期退職の理想的な手段は、働く必要がなくなるほど十分な収入を生み出すことです。 これは、慎重な貯蓄、暴落または相続、収益性のある安定した投資、または早期満期の退職金口座を通じて行うことができます。 早期退職を決定する前に、数字を注意深く計算することが重要です。 人は20年間生きるのに十分な貯蓄があるかもしれませんが、これには、手術、在宅介護、およびその他の高齢に関連する費用などの計画外の費用が含まれない場合があります。 一部の人々は、フルタイムの仕事のプレッシャーと責任なしに忙しくして社会生活を維持するのを助ける半退職に行くことを好みます。