価値システムとは？

価値システムは、個人または組織が下した決定を導く倫理的および道徳的な原則で構成されています。 このイデオロギーは何が正しいか間違っているかを定義し、それらの信念に基づいて倫理的な行動を導きます。 人の価値観は、正しいことをするために否定的な結果が存在する可能性がある状況でも、人格と行動を決定します。 道徳的決定は、価値体系と行動が一致したときに内部報酬を生み出します。

社会では、これらのシステムは、国家またはコミュニティのより良い利益に役立つ受け入れられた基準を表しています。 法律は通常、地域の誠実さ、誠実さ、他者への敬意、宗教的歴史に基づいて、大多数の市民に受け入れられる道徳的行動を定義しています。 価値体系は、道徳を導く特定の行動に重点を置いて、文化や宗教によって異なる場合があります。

アメリカでは、国家価値システムは自由と自由の核となる信念に関連しています。 インドに住んでいる人は、人生を通して出会うすべての人にポジティブな記憶を残すという理想を自分の価値体系に組み込むことができます。 彼または彼女は、言葉と行動で平和と思いやりを示すために努力するかもしれません。

価値システムの一例は、十戒に概説されているキリスト教の行動基準にあります。 これらのルールは、正しい動作または誤った動作の簡単な定義を表しています。 彼らは、誠実さ、真実、忠実さ、忠誠心に基づいた価値体系の明確な青写真を提供します。

企業または組織は、従業員またはメンバーが従うべき倫理的システムを提案する場合があります。 これらの集合的価値は通常、組織の中心的価値に由来し、チームワーク、プロ意識、および信頼が含まれる場合があります。 企業価値システムは、会社のビジョンと従業員の行動基準をまとめたものです。 従業員の個人的価値システムが企業の集合的価値システムと対立する場合、問題が発生する可能性があります。

ノルムが規定の値でメッシュに失敗すると、トラブルが発生する可能性もあります。 規範は、社会または組織によって一般に受け入れられている非公式のルールを表します。 行動は道徳的または倫理的に間違っている可能性がありますが、ビジネスを行うための通常の部分を構成します。

人が個人的な価値観に基づいて倫理的決定を下す場合、通常、さまざまな行動の結果を評価することから始めます。 彼または彼女は、他の視点の重要性と、それらが自分の価値システムにどのように関係しているかを比較検討するかもしれません。 情報が不明確または不完全であっても、倫理的な人は通常、正しいか間違っているという概念を使用して状況に反応します。