バリューシステムとは何ですか？

価値システムは、個人または組織が下した決定を導く倫理的および道徳的原則で構成されています。このイデオロギーは、正しいか間違っているかを定義し、それらの信念に基づいて倫理的行動を導きます。人の価値は、正しいことをするために否定的な結果が存在する可能性がある状況でさえ、自分の性格と行動を決定します。道徳的な決定は、価値システムと行動が一致する場合、内部報酬を生み出します。

社会では、これらのシステムは、国家またはコミュニティのより大きな利益に役立つ受け入れられた基準を描写しています。法律は通常、誠実さ、誠実さ、他者への敬意、および地域の宗教史に基づいて、大多数の市民に受け入れられる道徳的行動を定義します。価値システムは、道徳を導くための特定の行動に重点を置いて、文化と宗教によって異なる場合があります。

アメリカでは、国家価値制度は自由と自由の核となる信念に関連しています。インドに住んでいる人は、ポジティブな私を残す理想を取り入れているかもしれませんすべての人とのモリーは、生涯を通じて彼または彼女の価値システムに遭遇します。彼または彼女は、言葉と行動で平和と思いやりを示しようと努力するかもしれません。

値システムの1つの例は、十戒に概説されているキリスト教の行動基準にあります。これらのルールは、正しい動作または間違った行動の簡単な定義を表しています。彼らは、誠実さ、真実、忠実、忠誠心に基づいた価値システムの明確な青写真を提供します。

企業や組織は、従業員またはメンバーが従うべき倫理システムを提案する場合があります。これらの集合的価値は通常、組織のコアバリューに由来し、チームワーク、プロフェッショナリズム、信頼が含まれる場合があります。企業価値システムは、従業員による会社のビジョンと行動の基準を要約します。従業員の個人的価値システムが会社の集合的価値システムと競合すると、問題が発生する可能性があります。

trまた、規範が指定された値でメッシュに失敗すると、Oubleは噴出する可能性があります。規範は、社会または組織によって一般に受け入れられる非公式の規則を表しています。行動は道徳的または倫理的に間違っているかもしれませんが、ビジネスを行うことの通常の部分を構成します。

人が個人的な価値に基づいて倫理的な決定を下すとき、彼または彼女は通常、異なる行動の結果を評価することから始めます。彼または彼女は、他の視点の重要性と、それらが彼または彼女の価値システムとどのように関係するかを比較検討するかもしれません。情報が不明確または不完全であっても、倫理的な人は通常、正しいか間違っている概念を使用して状況に反応します。