ワークライフバランスプログラムとは何ですか？

ワークライフバランスプログラムは、従業員が仕事と個人の要求の両方をよりよく処理するのに役立つサービスです。このタイプのプログラムには、従業員を満足させ、従業員を維持するために、企業や企業が提供する無料のワークライフサービスが含まれています。プログラムサービスは、市民が生活の質を高めるのを支援するために、企業や機関向けの政府のイニシアチブが後援する場合があります。通常、ワークライフバランスプログラムは、専門家の企業トレーナーによる組織の特定のニーズに対応して開発されています。ワークライフバランスプログラムは大きく異なりますが、体重やフィットネス管理、喫煙、養子縁組サービス、育児休暇、テレワーク、雇用共有、授業料、柔軟な時間、および/または保育園のサポートが含まれる場合があります。親がシフトのために遅れて到着したり、子供の学校やデイケア時間が勤務スケジュールと一致しないときに早期に出発しなければならない場合、雇用主にしばしば影響します。e。子どもの病気や厳しい気象条件による学校の閉鎖、または専門的な日の場合、適切な代替ケアを手配できない場合、親は職場を欠席することさえあります。一部の従業員は、ケアを手配する責任がある老化した親を持つ場合があります。

出席と生産性を高めるために、組織は、デイケアの責任を持つ従業員に役立つサービスを含むワークライフバランスプログラムを持っている場合があります。一部の企業にとっては、柔軟な時間を過ごすのと同じくらい簡単かもしれません。そのため、従業員はすべて毎日同じ時間数に働くことができますが、デイケアや学校のドロップまたはピックアップ時間に応じて、開始時間と終了時間が異なります。柔軟な時間は、学校に通っている従業員や、日中のクラスの生徒の夕方のシフトなど、トレーニングプログラムにも贈られる場合があります。雇用主は、お金のストレスを和らげるのを助けるために、学生への授業料支援を含めることができます彼らのスタッフだけでなく、より多くの教育を受けた労働者の恩恵を受けている。

2人が同社のニーズに合わせて意見を調整しながら同じ責任と代替日またはシフトを持っている職務共有は、ワークライフバランスプログラムの提供を持つ組織が提供する別のサービスかもしれません。このタイプのアレンジメントは、多くの場合、同じスキルとパートタイムの時間を必要とする2人の労働者に適していますが、異なる日と時間です。 Telework、またはTelecommuting Optionsは、多くの人々に人気があります。この取り決めにより、オフィスや職場に入る必要があるのではなく、自宅で仕事をすることができます。一部の企業では、テレワークはフルタイムの選択肢かもしれませんが、他の企業ではパートタイムのテレコミューティングのみが許可されています。

産休は、多くの国で法律で必要なワークライフバランスサービスです。一部の組織には、新しい父親のための給与の取り決めとワークライフバランスプログラムの一部と同じ休暇が含まれています。教育機関と大規模な組織Zationsは、子供を養子にする過程で、親のお金と休暇の両方の養子縁組支援を提供する場合があります。一部の企業は、従業員が健康を改善するのを支援するためのワークライフプログラムを提供しています。たとえば、専門的なサービスやセッションは、喫煙をやめたり、健康的な体重を維持したり維持したりするのを支援します。